Senac contrata servidores para sua unidade em Pinheiro com salários de R$ 1,9 mil a R$ 4,4 mil

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O Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (Senac) lançou edital com abertura de Processo Seletivo para contratação de servidores para o quadro efetivo e de reserva, com lotação na cidade de Pinheiro. As inscrições devem ser feitas exclusivamente pela internet, no site: http://seletivo.ma.senac.br/, nos dias 02 e 03 de março.

As vagas são para os cargos de supervisor educacional; assistente de manutenção e instalação; assistente administrativo; serviços operacionais (limpeza e recepção).

A instituição está disponibilizando uma vaga para supervisor educacional. Entre os requisitos à função, é necessário graduação superior em Pedagogia. A remuneração mensal é R$ 4.483,38 com carga horária de trabalho de 40 horas semanais.

O Senac ainda disponibiliza uma vaga para o cargo de assistente de manutenção e instalação.  Os candidatos devem possuir ensino médio com habilitação técnica em eletrotécnica, edificações, eletromecânica, hidráulica ou correlatos, além de cursos na área. A remuneração mensal é de R$ 2.018,32 e carga horária semanal de 40 horas.

Para o cargo de assistente administrativo, estão disponibilizadas quatro vagas. Os candidatos devem possuir ensino médio completo e cursos na área. A remuneração é de R$ 1.959,54 com carga horária semanal de 44 horas de trabalho.

O Senac também está disponibilizando três vagas para serviços operacionais de limpeza . Os candidatos devem possuir ensino médio completo. Para o cargo de recepção a instituição está disponibilizando duas vagas. Os candidatos devem possuir ensino médio completo e cursos na área. A carga horária de trabalho é de 44 horas semanais e a remuneração é de R$ 1.415,61 para ambos os cargos.

Em todos os cargos é exigida experiência mínima de 06 meses. Além disso, o Senac oferece benefícios como plano de saúde subsidiado, seguro de vida em grupo, seguro funeral e ticket alimentação para todos os cargos deste processo seletivo.

A divulgação do resultado final, após fase recursal, será no dia 20 de março e estará disponível no mural da Instituição e no site Oficial do Processo Seletivo. Outras informações pelo telefone: (98) 3194-6437.

Fonte: MAHOJE

Conheça as habilidades que o profissional de blockchain deve ter

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Raciocínio analítico, computação científica e análise comercial são citados como habilidades para esse trabalho

Você conhece a expressão blockchain? Sabe para que serve? Caso não, o blockchain é uma espécie de livro contábil digital público que registra transações e informações de maneira verificável e permanente, o blockchain requer profissionais especializados que possam lidar com isso.

Diferente de alguns anos atrás, a capacidade de trabalhar com essa tecnologia passou a ser requisito essencial para diversas empresas contratarem. O perfil de profissional que possuir habilidades ligadas a essa nova tecnologia já está sendo usado em diversas áreas, tais como; serviços financeiros, setor jurídico, energia, saúde, agricultura e até mesmo o varejo.

Este profissional deve, por meio de alta capacidade e inteligência, conseguir armazenar, validar, autorizar e mover dados pela internet com essa tecnologia. A plataforma do Linkedln listou algumas especialidades que conhecedores do blockchain precisam ter:

• Gerenciamento de blockchain;
• Computador na nuvem: a tecnologia que permite armazenar e gerenciar dados na internet. Envolve a arquitetura, design e entrega de sistemas em nuvem;
• Raciocínio analítico: a capacidade de interpretar dados e descobrir ideias que ajudem a tomar decisões de negócios;
• Inteligência artificial: a combinação de algoritmos para máquinas desenvolverem capacidades semelhantes à do ser humano;
• Design UX (Experíência do usuário): design com foco na experiência dos usuários do produto, em particular na tecnologia;
• Análise comercial;
• Marketing;
• Vendas;
• Computação científica;

Produção de vídeo

A admissão se dá por meio de contratos, por isso, além do próprio profissional ser adequado e possuir domínio com o blockchain, são contratados advogados com a mesma capacidade para avaliarem processos complexos citados dentro deste documento. São necessários especialistas pois, além de direito contratual tradicional, existe também normas e regras ligadas especificamente à tecnologia.

Com o aumento do número de contratações, a profissão subiu para uma das primeiras colocações no ranking das mais procuradas daqui a cinco anos, segundo o Fórum Econômico Mundial.

Uma das primeiras áreas a ocupar o topo da lista de “soft skills” foi a criatividade, relatando a importância do relacionamento entre os profissionais. Na lista de “top 5“, foi priorizada a capacidade de perceber, avaliar e responder aos companheiros de profissão, portanto, a inteligência emocional foi citada como uma das mais importantes características.

Fonte: saoluisdofuturo

Trabalhadores autônomos somam 24 milhões no país, diz IBGE

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Os trabalhadores por conta própria no país chegaram a 24 milhões de pessoas no trimestre encerrado em maio deste ano. O número é 1,4% superior ao registrado no trimestre encerrado em fevereiro deste ano (mais 322 mil pessoas) e 5,1% maior do que o observado no trimestre finalizado em maio de 2018 (mais 1,17 milhão de pessoas).

O contingente de trabalhadores autônomos no Brasil é recorde da série histórica, iniciada em 2012. Os dados são da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (Pnad), divulgada hoje (28), pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).

O crescimento desses trabalhadores contribuiu para o aumento da população ocupada como um todo, que ficou em 92,9 milhões de pessoas, 1,2% superior (mais 1,07 milhões de pessoas) ao trimestre anterior e 2,6% a mais (2,36 milhões de pessoas a mais) do que no trimestre encerrado em maio do ano passado.

A taxa de desemprego ficou em 12,3%, abaixo dos 12,4% de fevereiro e dos 12,7% de maio de 2018.

Outro segmento que puxou o crescimento da população ocupada foi o de empregados sem carteira assinada. No trimestre encerrado em maio deste ano, eles somaram 11,4 milhões de pessoas, crescendo em ambas comparações temporais: 2,8% (mais 309 mil pessoas) frente ao trimestre anterior e 3,4% (mais 372 mil pessoas) em relação ao mesmo trimestre de 2018.

O número de empregados no setor privado com carteira assinada (exclusive trabalhadores domésticos) foi 33,2 milhões de pessoas, ficando estável frente ao trimestre anterior e subindo 1,6% (mais 521 mil pessoas) frente a maio de 2018.

O rendimento médio real habitual do trabalhador ficou em R$ 2.289, uma queda de 1,5% em relação ao trimestre encerrado em fevereiro deste ano, mas estável na comparação com maio de 2018. A massa de rendimento real habitual chegou a R$ 207,5 bilhões, estável em relação a fevereiro, mas 2,4% superior a maio do ano passado.

Subutilização

A população fora da força de trabalho (64,7 milhões de pessoas), caiu 1,2% em relação a fevereiro, mas permaneceu estável em relação a maio de 2018.

A população subutilizada, isto é, aquelas pessoas que estão desempregados, que trabalham menos do que poderiam, que não procuraram emprego mas estavam disponíveis para trabalhar ou que procuraram emprego mas não estavam disponíveis para a vaga, mais uma vez é recorde para a série histórica.

O contingente dessa população chegou a 28,5 milhões de pessoas no trimestre encerrado em maio deste ano, 2,7% a mais do que em fevereiro deste ano e 3,9% a mais do que em maio do ano passado. “As pessoas estão trabalhando, mas mais de 60% manifestam uma vontade de trabalhar mais e essa vontade não está sendo atendida. O mercado não absorve essa pressão", disse a pesquisadora do IBGE Adriana Beringuy.

A taxa de subutilização ficou em 25%, superior aos 24,6% de fevereiro e de maio do ano passado. O número de pessoas desalentadas, isto é, aquelas que que desistiram de procurar emprego, ficou estável (em ambas comparações temporais) em 4,9 milhões, também um patamar recorde na série histórica.

Fonte: Ag. Brasil

Trabalhadores há dois anos sem emprego são 3,3 milhões, segundo Ipea

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De acordo com dados divulgados a parcela de desempregados que está nesta situação há mais de dois anos avançou de 17,4% no 1º trimestre de 2015 para 24,8% no mesmo período de 2019, atingindo 3,3 milhões de pessoas. O crescimento é de 42,4% em quatro anos, aponta análise de Mercado de Trabalho divulgada nesta terça-feira pelo Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea). O estudo utiliza dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (Pnad), do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).

Segundo dados do primeiro trimestre deste ano, o desemprego de longo prazo atinge mais fortemente as mulheres. Entre as desocupadas, 28,8% estão nesta condição há pelo menos dois anos, contra 20,3% dos homens desempregados na mesma situação – embora o crescimento tenha sido maior entre o público masculino. Na análise por faixa etária, 27,3% dos desocupados com mais de 40 anos insistem sem sucesso na busca por trabalho há pelo menos dois anos, mas o crescimento do desemprego de longo prazo é maior entre os jovens. As regiões Norte e Nordeste são as mais afetadas.

Além do aumento no tempo de permanência no desemprego, o estudo mostra que os efeitos da crise econômica sobre o mercado de trabalho também vêm impactando a renda domiciliar. Em que pese algum ganho real, os dados da Pnad mostram que, no 1º trimestre de 2019, 22,7% dos domicílios brasileiros não possuíam nenhum tipo de renda proveniente do trabalho, e que os domicílios de renda mais baixa foram os que apresentaram menores ganhos salarias. A análise mostra, ainda, que a renda dos domicílios mais ricos é 30 vezes maior que a dos domicílios mais pobres.

Mercado – A seção Mercado de Trabalho da Carta de Conjuntura do Ipea também analisa os contratos de trabalho intermitente (temporário e esporádico) e de jornada parcial (até 30 horas semanais), que totalizam 15,5% do total de empregos com carteira assinada gerados a partir da entrada em vigor da reforma trabalhista.

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Das 507.140 novas vagas de trabalho abertas de novembro de 2017 a abril de 2019, 58.630 foram para trabalho intermitente e 19.765 para parcial, geralmente nos setores de serviços e comércio. Enquanto a maioria das vagas intermitentes foi destinada aos homens (63,6%), as mulheres formam a maior parcela das ocupações parciais (60,7%). A maioria dessas vagas está concentrada nas empresas de pequeno porte, com até 19 funcionários.

O estudo conclui que o mercado de trabalho brasileiro, portanto, segue bastante deteriorado, com altos contingentes de desocupados, desalentados e subocupados. Para o restante do ano, porém, a expectativa é de manutenção de uma recuperação gradual da ocupação e da renda média. Uma queda mais expressiva da taxa de desemprego e da desigualdade é esperada para 2020, a partir da retomada mais forte do nível de atividade, condicionada à aprovação da reforma previdenciária no 2º semestre de 2019.

Fonte: Notícia dos Blogs

Vale abre programa de estágio com cinquenta vagas para São Luís, Santa Inês e Açailândia

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A Vale abriu esta semana mais de 500 vagas de estágio. Há oportunidades para o Maranhão, Minas Gerais, Espírito Santo, Pará, Rio de Janeiro, Bahia e Distrito Federal. Para o Maranhão estão disponíveis 50 vagas para as cidades de São Luís, Santa Inês e Açailândia.

Estudantes de diversos cursos de nível técnico e superior poderão trabalhar em áreas corporativas, em minas, usinas, portos e ferrovias. As inscrições podem ser feitas até 31 de maio pelo site www.vale.com/estagio2019. 

Após a inscrição pela internet, os candidatos realizam prova online e, nos meses de junho e julho, participam de entrevistas e painéis. A contratação está prevista para agosto e setembro e o objetivo é que os estagiários vivenciem o dia a dia da profissão participando ativamente da rotina, dos processos e dos projetos da empresa.

A Vale preza pelo respeito às diferenças e a inclusão de todos e procura dar oportunidade para que cada um desenvolva seu potencial. Por isso, em todas as localidades existem vagas para estágio técnico e regular para pessoas portadoras de deficiência acima da cota mínima definida por lei.

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Pré-requisitos – Para concorrer às vagas de nível técnico é necessário estar matriculado na instituição de ensino, estar formado na parte teórica ou não ter cumprido ainda a carga horária obrigatória de estágio.

A duração máxima do estágio é de um ano. Já no caso de estudantes nível superior, é necessário apresentar a declaração da instituição de ensino autorizando a realização de estágio. Neste caso, a duração máxima do estágio é de dois anos. 

Os selecionados receberão bolsa-auxílio mensal de até R$ 1.375 (os valores variam dependendo do curso, técnico ou superior, e da carga horária), assistência médica e seguro de vida. Nas unidades onde a empresa não oferece transporte e restaurante, os estagiários também receberão vale-transporte e vale-refeição. A carga horária do estágio varia entre quatro e seis horas diárias, dependendo das atividades a serem desenvolvidas. O estagiário também tem direito a recesso remunerado de 15 dias a cada 6 meses.

Serviço:

O que: vagas para estágio na Vale 

Quando: inscrições de 13 a 31 de maio

Como se inscrever: acesse o site www.vale.com/estagio2019

Fonte: Notícia dos Blogs

Ambev quer reconquistar o Nordeste com cerveja de mandioca

De olho nos consumidores de baixa renda e dona das marcas Skol, Brahma e Stella Artois, e de quase 70% do mercado nacional, a cervejaria não tinha atuação significativa no mercado de cervejas de baixo custo.

Depois de uma exitosa campanha no estado de Pernambuco com a marca de cerveja Nossa, também feita de mandioca, e preços até 40% menores que os da Skol, a AMBEV lança no Maranhão a mesma cerveja com rótulo diferente, aqui vai se chamar, Magnífica do Maranhão, produzida pela Ambev com mandioca plantada e colhida por produtores maranhenses, a cervejaria chega a exemplo do estado pernambucano, com a estratégia de agregar ao mercado local de plantadores para baratear o custo da produção, beneficiando de início 50 famílias de Tabuleiro de São Bernardo, garantindo a compra de suas plantações com o que chamam de compra garantida.

Outro fator que barateia o produto é opção de vendê-lo apenas em embalagens de vidro, com foco nas de 600 ml retornáveis, por aqui a novidade irá custar apenas R$ 3,00 (três reais) a garrafa de 600ml.

Preço atrativo

Essa é apenas uma das apostas da companhia para sair da crise em que vive o mercado de cervejas com os preços mais elevados das commodities e a variação cambial do período. Mas não pense ser algo previsível. Segundo Adalberto Viviani, “É inesperado. O mercado de cerveja está estagnado, e todos estão buscando produtos de maior valor agregado, como as puro malte”, afirmou o consultor, especializado no setor de alimentação e bebidas em setembro deste ano, em entrevista à revista EXAME.

Governador Flavio Dino faz pronunciamento no
lançamento da nova marca de cerveja.

A ideia de utilizar a raiz da mandioca veio da África, com a compra da companhia SABMiller, de origem sul-africana, ela foi adquirida por 100 bilhões de dólares em 2016 pela AB Inbev, controladora da Ambev. A SABMiller tem desde 2011 na África, uma cerveja feita de cassava, nome dado a mandioca local. Tal iniciativa ajudou no combate ao mercado de bebidas clandestinas naquele país.

A estratégia terá papel fundamental na disputa pelo mercado nordestino. Na visão do consultor Adalberto Viviani, a iniciativa reforça o poder de fogo da Ambev em sua guerra particular com a Heineken, dona das marcas de baixo custo, No Grau e Glacial, quando comprou a Brasil Kirin, cervejaria japonesa, em fevereiro do ano passado.

A iniciativa pode fazer com que a Heineken venha a baixar seus preços no mercado nordestino, inclusive compensando suas perdas com o aumento de preço das cervejas Premium. Além do preço competitivo, a Ambev aposta no apelo emocional. “Não lançamos produtos pensando nos concorrentes. Os nordestinos são orgulhosos da cultura local. O objetivo é ser mais um orgulho para esse povo e criar produtos com valor agregado para os consumidores dessa região”, declarou em entrevista a diretora de marketing da marca.

O lançamento da nova marca de cerveja ocorreu no Restaurante Feijão de Corda na Av. Litorânea no Calhau, às 11:00 de hoje. O evento contou com as presenças do governador Flavo Dino, do vice-governador Carlos Brandão, do senador recém-eleito, Weverton Rocha, do deputado Rogério Cafeteira e de Bernardo Paiva, presidente da cervejaria, além de outras autoridades.

Por Daniel Braz

Deputado do Maranhão lançará edital para cargos no seu gabinete

O deputado eleito para o primeiro mandato, Duarte Junior  (PCdoB), lançou na quarta-feira (12),  no próprio site (http://www.duartejr.com/) as informações e regras para contratação de assessores que formarão sua equipe. De acordo com Duarte Junior serão oferecidas vagas para várias áreas de atuação profissional.

Atuante em redes sociais a iniciativa do deputado deverá repercutir positivamente para o jovem parlamentar pelo caráter inovador, democrático e transparente na formação de sua equipe.

No que pode ser considerada uma medida elogiável do futuro parlamentar, e é, não se trata de um ineditismo no que diz respeito a formar equipe de assessores na Assembleia Legislativa do Maranhão.

A ex-deputada estadual Helena Heluy (PT) já fazia processo seletivo para preencher vagas de assessores lá pelo início dos anos 2000, inclusive para a Assessoria Jurídica do seu mandato.

Os selecionados começavam como estagiários e, depois de formados, passavam ser assessores profissionais.

Entre os que passaram no processo seletivo do gabinete da deputada Helena Heluy estão dois conhecidos e competentes advogados maranhenses: Márcio Endles, que chegou a ser presidente nacional da FUNASA; e Carlos Eduardo Lula, atual secretário de Estado da Saúde.

Professor de Direito Constitucional e do Consumidor, Duarte Jr atuou no governo Flávio Dino como Presidente do PROCON, o trabalho exitoso realizado no órgão garantiu sua eleição folgada com mais de 65 mil votos.

Fonte: Notícia dos Blogs

Simplício Araújo: ‘O Maranhão se tornará um hub de distribuição de combustíveis’

Simplício e equipe da Seinc em vistoria das
obras do terminal de combustíveis da Raízen.

Durante visita técnica às obras do terminal de combustíveis da Raízen, na retro área do Porto do Itaqui, na terça-feira (27), o secretário de Indústria, Comércio e Energia, Simplício Araújo, afirmou que a gestão estadual vai transformar o Maranhão em um hub de distribuição de combustíveis.

A Raízen, que está com as obras do terminal em ritmo acelerado, está investindo R$ 200 milhões no empreendimento, que logo na sua primeira fase, irá distribuir combustível para vários estados.

Durante a visita, Simplício Araújo percorreu os locais onde estão sendo erguidos os oito tanques de armazenamento de combustíveis, com capacidade para 10 milhões de metros cúbicos cada. Segundo ele, além da Raízen, outras empresas devem em breve seguir por esse caminho, na construção de mais terminais no estado.

“Em 2015, assinamos e garantimos a implantação da Raízen no Maranhão. Além da empresa, outros terminais devem se instalar no estado”, sublinhou Simplício Araújo.

Atualmente, 160 pessoas trabalham nas obras, 90% mão de obra maranhense, atendendo uma das contrapartidas firmadas com o Governo. Em 2019, serão iniciadas as obras civis, que devem empregar mais 600 pessoas.

O terminal de combustíveis terá suas obras finalizadas em 2020. Quando estiver em pleno funcionamento, o local terá capacidade para armazenar 160 milhões de metros cúbicos de combustíveis, que serão distribuídos para várias regiões do país.

Contrapartidas sociais

Para que a implantação da Raízen no Maranhão fosse possível, a gestão estadual requereu o compromisso da empresa com contrapartidas sociais – como tem feito com todos os empreendimentos e empresas que desejam se instalar e se expandir no estado. Dessa maneira, a Raízen se comprometeu com a entrega de ambulâncias, os veículos já estão sendo entregues.

Além disso, a distribuidora também assumiu a contratação de mão de obra local durante as obras e operação da sua base no Porto do Itaqui e já garantiu a entrega de equipamentos modernos e um caminhão ao Instituto de Metrologia e Qualidade Industrial (Inmeq).

Fonte: Notícia dos Blogs

Cotistas com menos de 60 anos têm última semana para sacar PIS/Pasep

Esta é a última semana para que todos os cotistas dos fundos dos programas de Integração Social (PIS) e de Formação do Patrimônio do Servidor Público (Pasep) saquem o benefício fora dos critérios previstos em lei. O prazo termina na sexta-feira (28).

Conforme determina a Lei 13.677/2018, a partir do dia 29 de setembro os saques voltarão a ser permitidos somente para os cotistas que atendam a um dos critérios habituais: pessoas com 60 anos ou mais, aposentados, herdeiros de cotistas, pessoas em situação de invalidez ou acometidos por doenças específicas.

Cerca de R$ 17 bilhões já foram pagos aos trabalhadores que atuaram entre 1971 e 1988 na iniciativa privada (com carteira assinada) ou no serviço público, desde o início do processo de flexibilização dos saques do Fundo PIS/Pasep, em outubro de 2017, até agora. Do público potencial de 28,5 milhões de pessoas que havia em 2017, mais de 15,5 milhões de trabalhadores já receberam os recursos, ou seja, 55% do total.

As pessoas com menos de 60 anos representavam, em outubro de 2017, a maior parte dos cotistas do Fundo PIS/Pasep, somando 16,3 milhões de trabalhadores. De acordo com os últimos dados do Ministério do Planejamento, Desenvolvimento e Gestão, até o último dia 16 cerca de 5,7 milhões de cotistas nessa faixa etária ainda não haviam se dirigido às agências da Caixa Econômica Federal ou do Banco do Brasil para buscar o benefício.

Divergências no cadastro

Dos R$ 17 bilhões já pagos aos cotistas, cerca de 8,5 R$ bilhões foram entregues aos trabalhadores por meio de depósito automático na conta corrente, ou seja, sem a necessidade de ir à agência bancária. De acordo com o Ministério do Planejamento, isso foi possível devido aos créditos feitos pelo Banco do Brasil e a Caixa Econômica Federal aos seus correntistas e a uma parceria envolvendo a Febraban, a Caixa, o Banco do Brasil e mais oito instituições: Bradesco, Itaú, Santander, Bancoob, Sicredi, Banestes, BRB e Mercantil.

Devido a questões de segurança e a divergências cadastrais, cerca de 5 milhões de cotistas com CPFs válidos não receberão os depósitos automáticos. Por isso, o ministério alerta que cotistas com menos de 60 anos, interessados em ter acesso imediato ao dinheiro, devem procurar as agências da Caixa e do Banco do Brasil até a próxima sexta-feira (28).

Quem tem direito

Para saber o saldo e se tem direito ao benefício, o trabalhador pode acessar os sites do PIS e do Pasep. Para os cotistas do PIS, também é possível consultar a Caixa Econômica Federal no telefone 0800-726-0207 ou nos caixas eletrônicos da instituição, desde que o interessado tenha o Cartão Cidadão. No caso do Pasep, a consulta é feita ao Banco do Brasil, nos telefones 4004-0001 ou 0800-729-0001.

Têm direito ao saque as pessoas que trabalharam com carteira assinada antes da Constituição de 1988. As cotas são os rendimentos anuais depositados nas contas de trabalhadores, instituídas entre 1971, ano da criação do PIS/Pasep, e 1988.

Quem contribuiu após 4 de outubro de 1988 não tem direito ao saque. Isso ocorre porque a Constituição, promulgada naquele ano, passou a destinar as contribuições do PIS/Pasep das empresas para o Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT), que paga o seguro-desemprego e o abono salarial, e para o Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social (BNDES).

Fonte: Ag. Brasil

Oportunidade: Programa de Estágio Vale abre 87 vagas no Maranhão

A informação foi repassada pela diretor do corredor norte da empresa, Antônio Pagovezi, durante coletiva realizada na tarde de terça-feira, 14. O primeiro Balanço Vale + trouxe o resultado das ações da empresa no primeiro semestre do ano, tendo ainda como destaque o repasse de R$ 97,2 milhões de ICMS e ISS ao Estado, além do investimento total de R$ 2,7 bilhões, sendo R$ 99,3 milhões em ações sociais e ambientais.

“Temos hoje mais de 10 mil pessoas trabalhando de forma fixa em nossas operações e projetos e, segundo o Instituto Brasileiro de Mineração, para cada emprego direto na mineração, outros 13 indiretos são gerados na comunidade. Então temos aí um número bem maior e positivo para o Maranhão. Somente este ano, geramos 370 novos postos de trabalho com a com a retomada da usina de pelotização”, disse Pagovezi.

A novidade fica por conta do programa de estágio da Vale que será lançado amanhã, 15, com 87 vagas para o Maranhão. As inscrições estarão abertas a partir de quinta e podem ser realizadas no site www.vale.com.

Fonte: O Imparcial

Trabalhadores já podem sacar abono do PIS/Pasep de 2017

Começa ontem (26) o pagamento do abono salarial referente ao ano base 2017. A estimativa é que sejam destinados R$ 18,1 bilhões a 23,5 milhões de trabalhadores.

Conforme o calendário de pagamento, quem nasceu de julho a dezembro, recebe o benefício ainda este ano. Já os nascidos entre janeiro e junho, terão o recurso disponível para saque no ano que vem. Em qualquer situação, o dinheiro ficará à disposição do trabalhador até 28 de junho de 2019, prazo final para o recebimento.

Para ter direito ao abono salarial do PIS/Pasep é necessário ter trabalhado formalmente por pelo menos um mês em 2017 com remuneração média de até dois salários mínimos. Além disso, o trabalhador já deveria estar inscrito no PIS/Pasep há pelo menos cinco anos e ter tido seus dados informados corretamente pelo empregador na Relação Anual de Informações Sociais (Rais).

O valor que cada trabalhador tem para sacar é proporcional ao número de meses trabalhados formalmente. Quem trabalhou o ano todo recebe o valor cheio, que equivale a um salário mínimo (R$ 954). Quem trabalhou por apenas 30 dias recebe o valor mínimo, que é R$ 80.

Os empregados da iniciativa privada, vinculados ao Programa de Integração Social (PIS), sacam o dinheiro nas agências da Caixa Econômica Federal. Para saber se tem algo a receber, a consulta pode ser feita pessoalmente, pela internet ou no telefone 0800-726-0207.

Para os funcionários públicos vinculados ao Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público (Pasep), a referência é o Banco do Brasil, que também fornece informações pessoalmente, pela internet e pelo telefone 0800-729-0001.

O abono salarial do PIS/Pasep é um benefício pago anualmente com recursos provenientes do Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT), abastecido por depósito feitos pelos empregadores do país. Além do abono salarial, o FAT custeia o programa de Seguro-Desemprego e financia programas de desenvolvimento econômico. Os recursos do abono que não são sacados pelos trabalhadores no calendário estabelecido todos os anos retornam para o FAT, para serem usados nos demais programas.

Fonte: Notícia dos Blogs