O Coletivo Online já impactou a vida de mais de 200 mil jovens brasileiros e inseriu mais de 60 mil no mercado, proporcionando emprego e renda em todo o país
Estão abertas 2 mil vagas no Maranhão para o curso Coletivo Online, oferecido gratuitamente pelo Instituto Coca-Cola Brasil em parceria com a Solar Coca-Cola. Esta capacitação é voltada para jovens de 16 a 25 anos, com renda familiar de até dois salários-mínimos, que concluíram ou estão concluindo o Ensino Médio. O curso visa auxiliar os jovens a entender o mercado de trabalho e orientá-los na busca por emprego, oferecendo dicas práticas e atualizadas sobre como elaborar um currículo, como se comportar em uma entrevista e até mesmo sobre organização e planejamento financeiro.
A iniciativa Coletivo Online faz parte da Plataforma Coletivo Jovem, que tem como foco a empregabilidade de jovens em situação de vulnerabilidade social. Desde o início de sua implementação, em 2009, a Plataforma já impactou mais de 200 mil jovens, chegando a mais de 2 mil municípios. Do total de beneficiados, mais de 60 mil tiveram acesso ao mercado de trabalho.
“Como marca empregadora, a Solar tem orgulho de poder impulsionar o protagonismo dos jovens brasileiros junto ao Instituto Coca-Cola Brasil, dando suporte na caminhada e na conquista do primeiro emprego. Auxiliando a juventude, nós conseguimos fomentar o conhecimento, oportunidades e participar ativamente da construção de um futuro melhor para todos”, destaca Renata Melo, diretora regional da Solar.
Além de online e gratuito, o curso é realizado com duração rápida, via WhatsApp, e está disponível em todo o território nacional. São, ao todo, 11 videoaulas, que podem ser maratonadas, bastando ter uma conexão à internet para conseguir receber os vídeos.
Após a capacitação, o jovem irá receber um certificado de conclusão para adicionar ao currículo. Ele também poderá se cadastrar em uma comunidade de vagas exclusivas de mais de 400 empregadores parceiros. Até o momento, o Coletivo já formou mais de 8 mil jovens maranhenses.
Sobre a Solar Coca-Cola — Entre os 20 maiores fabricantes do mundo do Sistema Coca-Cola, a Solar Coca-Cola conta atualmente com 13 fábricas e atua em uma área que representa cerca de 70% do território brasileiro, operando na totalidade das regiões Norte, Nordeste, Estado do Mato Grosso e parte de Goiás e Tocantins. Destaque no cenário nacional como uma das maiores empresas de bens de consumo do país, a companhia conta com mais de 18 mil colaboradores (as) e é responsável pela produção e distribuição de mais de 220 produtos do portfólio da Coca-Cola e de parceiros para cerca de 400 mil pontos de venda. Com faturamento anual de cerca de R$ 9,6 bilhões, a companhia alcança mais de 80 milhões de brasileiros.
Sobre o Instituto Coca-Cola Brasil – O Instituto Coca-Cola Brasil (ICCB) é uma Organização da Sociedade Civil de Interesse Público (OSCIP) e tem como propósito ser agente de transformação social para reduzir as desigualdades e contribuir para o desenvolvimento socioeconômico do país, potencializado por parcerias e pelo Sistema Coca-Cola Reconhecidos por sua tecnologia social e capacidade de escala, assumiu o compromisso público de, até 2030, promover o empoderamento econômico, através da geração de oportunidades no mundo do trabalho para 5 milhões de jovens, prioritariamente negros e mulheres em situação de vulnerabilidade socioeconômica no país. Até hoje, o ICCB já beneficiou 531 mil pessoas.
Conheça as novidades que o Decola apresenta para os jovens que querem impulsionar a carreira profissional
A terceira edição do Decola, programa de estágio da Solar Coca-Cola está com tudo pronto para receber novos estagiários. O projeto anuncia 50 novas vagas para jovens em dez cidades de atuação da empresa, com parte delas destinadas ao estado do Maranhão. As inscrições iniciaram na terça-feira (23/04) através da plataforma Gupy e devem se estender até 24 de maio. São contempladas diversas áreas como Marketing, Finanças, Recursos Humanos, Engenharia, Produção, Manutenção, Controle de Qualidade, Logística, entre outras.
As vagas serão distribuídas em Manaus (AM), Belém (PA), Várzea Grande (MT), Natal (RN), Suape (PE), Salvador (BA), Maceió (AL), Maracanaú (CE) e São Luís (MA). O programa também tem um frente voltada para Tecnologia, com vagas prioritárias para mulheres e direcionadas para a sede corporativa da fabricante, em Fortaleza (CE), cerne da jornada de transformação digital da Solar.
“O Decola além de ser uma oportunidade especial de carreira, sobretudo para quem está começando, é a materialização de um propósito que fala sobre transformar realidades. Tivemos mais de 2.500 inscritos na última edição, o que demonstra a força da nossa marca empregadora. A responsabilidade é alta, mas acreditamos que estamos no caminho certo, com 75% de efetivação na primeira edição e mais de 50% na segunda que ainda segue em fase de conclusão. Acreditamos que o Decola possui um papel importante de oxigenação do ambiente interno, já que favorece a inovação através do desenvolvimento das pessoas”, explica Hallyson Bezerra, gerente de Atração e Cultura da Solar Coca-Cola.
Quem participou do programa de estágio descreve o Decola como uma oportunidade única para alavancar a carreira. Ana Valentina que hoje ocupa o cargo de Analista de Orçamento e Desempenho na Solar passou pelo projeto e classifica o programa como fundamental para desenvolver habilidades profissionais e pessoais. “Vejo o programa Decola como um processo de lapidação, pois foi essencial para que eu me tornasse a profissional que sou hoje. Com certeza foi uma start na minha carreira, na área em que atuo e que decidi seguir. Além disso, também contribui para ganharmos prática no mundo corporativo, de maneira acolhedora, focado no desenvolvimento de profissionais eficientes e humanos”, explica Ana Valentina.
Os interessados devem realizar a candidatura na plataforma Gupy, clicando em “Programa de Estágio Decola 2024”: https://decolasolar.gupy.io/. É importante identificar o link que representa a localidade/cidade de atuação dos candidatos.
Pré-requisitos para decolar
Para participar do Decola é preciso ter matrícula ativa em uma instituição de ensino superior, além de ter concluído 50% do período integral do curso. Todos os cursos superiores, incluindo tecnólogo, estão qualificados para participarem do programa. Contudo, algumas áreas exigem qualificações específicas.
Em caso de dúvida se o curso é correlacionado ou não com as áreas do Decola, é necessário entrar em contato com a instituição de ensino e se informar sobre a elegibilidade do segmento nos critérios de estágio.
A idade mínima para participar do programa é de 18 anos, não havendo idade máxima de candidatos, desde que cumpram os demais requisitos do programa. Não é necessário experiência prévia para se inscrever no Decola.
É importante que o estagiário tenha disponibilidade para cumprir seis horas diárias. Os contratos possuem um ano de duração, podendo ser renovados por mais três meses, desde que o estagiário mantenha-se vinculado a uma instituição de ensino superior e tenha um bom desempenho na companhia.
Passo-a-passo para a decolagem
Para alavancar ainda mais as oportunidades de emprego e desenvolver os novos talentos, nesta edição, o Decola traz aperfeiçoamentos na jornada e na trilha de desenvolvimento do estagiário, impulsionando o preparo e disponibilidade para efetivação.
O processo seletivo será composto por cinco grandes etapas, entre online e presencial, que são eliminatórias (inscrições, testes online, vídeo de apresentação, dinâmicas de grupo e entrevista). Cada uma delas possui o objetivo de avaliar alguma habilidade ou comportamento necessário para a área escolhida. No momento da inscrição, além da escolha da localidade, os candidatos deverão selecionar duas áreas de interesse. Para alocação da área final, a Solar deverá avaliar as opções escolhidas, as vagas abertas, os perfis dos candidatos e o match com as áreas.
É possível acompanhar as etapas do processo através do perfil na plataforma Gupy, e toda a comunicação será feita via e-mail. Qualquer mudança nessas previsões podem ocorrer e serão comunicadas nas páginas e publicações oficiais da Solar Coca-Cola.
O candidato receberá por e-mail todas as informações sobre etapas e datas do processo seletivo, caso seja selecionado a avançar no processo. A previsão de entrada dos novos estagiários do Programa Decola é para agosto de 2024.
Benefícios
Além da bolsa estágio, os selecionados têm benefícios como plano de saúde, plano odontológico, seguro de vida, gympass, vale-refeição, alimentação e transporte.
Sobre a Solar Coca-Cola – Entre os 15 maiores fabricantes do mundo e com atuação em 70% do território brasileiro, a Solar Coca-Cola faz parte do Sistema Coca-Cola no Brasil e conta atualmente com 13 fábricas e atua, operando na totalidade das regiões Norte, Nordeste, Estado do Mato Grosso e parte de Goiás e Tocantins. Destaque no cenário nacional como uma das maiores empresas de bens de consumo do país, a companhia conta com mais de 17 mil colaboradores(as) e é responsável pela produção e distribuição de mais de 350 produtos do portfólio da Coca-Cola e de parceiros para cerca de 400 mil pontos de venda. Com faturamento anual de cerca de R$ 9,6 bilhões, a companhia alcança 25 milhões de lares em todo país.
Fonte: Assessoria de Imprensa Solar Coca-Cola – Capuchino Press / Alice Araújo
Candidato deve dominar inglês para fala e ter compreensão de leitura
A Gateware, empresa de tecnologia e inovação, está com vaga aberta para o cargo de Engenheiro e Arquiteto de Inteligência Artificial Generativa, com remuneração de até R$ 20 mil. O candidato deve ter nível fluente em inglês para fala e ter compreensão de leitura. A atuação é remota.
O Engenheiro e Arquiteto de Inteligência Artificial Generativa, com foco em Azure Cloud e DevOps, desempenha um papel fundamental no avanço das iniciativas de Inteligência Artificial Generativa. Ele será responsável pelo design de sistemas de alto nível, desenvolvimento de arquitetura de software e infraestrutura escalável.
Colaborando de perto com equipes centrais, o profissional fomentará a integração entre áreas, capacitando equipes por meio de treinamento. Além disso, esse papel assegura a adesão aos padrões de qualidade, gerencia riscos, monitora o progresso e facilita a adaptação aos requisitos em mudança.
Para a vaga, a Gateware exige que o candidato tenha mais de 7 anos de experiência e comprovada expertise em Arquitetura de Software, Engenharia, Projetos de Dados e Análise, Machine Learning e Deep Learning. Também é requisito o domínio em Azure Cloud e DevOps, Python, C#, e capacidade de contribuir para o desenvolvimento de uma plataforma Gen AI multiagente.
Sobre a Gateware – Focada em tecnologia, inovação e participante do Pacto Global da ONU no Brasil, a Gateware foi fundada em 2000. Com matriz localizada em Curitiba, no Paraná, também possui unidades em São Paulo, Rio de Janeiro, Argentina e EUA. Atualmente, possui 170 funcionários e atua em quatro suites: GW Value Strategy (PMO Gestão de Projetos e GMO Gestão de Mudanças), GW Outsourcing (Alocação de Profissionais de TI), GW Solution (Aplicativo LivID que realiza Prova de Vida e Recadastramento Digital por meio do reconhecimento facial e inteligência artificial, além da funcionalidade de Consulta de Óbito em todo território nacional) e GW Labs (Fábrica de Softwares Multiplataforma).
Vagas são oferecidas por diversas parceiras da Sólides em várias áreas de atuação, modalidades e senioridades
Janeiro de 2024 - O Portal de Vagas da Sólides, empresa de tecnologia líder no Brasil em gestão de pessoas para pequenas e médias empresas (PMEs), está com mais de 200 vagas abertas atualmente em São Luís e cidades da região metropolitana. As vagas são de diversas empresas parceiras da Sólides.
As oportunidades são oferecidas por empresas parceiras da Sólides em várias áreas de atuação, em todos os tipos de modalidades de trabalho - presencial, híbrido e remoto, e em todas as senioridades, além de vagas afirmativas. Os interessados encontram as vagas disponíveis aqui.
“Em 2023, o Portal de Vagas ajudou milhares de pessoas a encontrar emprego e também as nossas empresas parceiras a conseguirem preencher suas oportunidades utilizando o que há de melhor no processo de recrutamento e seleção disponibilizado pela Sólides. Neste ano, nossa intenção é continuar aprimorando nosso sistema e fortalecer ainda mais nosso papel de braço direito do RH nas pequenas e médias empresas de todo o Brasil”, afirma Mônica Hauck, CEO e cofundadora da Sólides.
Sobre a Sólides
Imagem: reprodução
A Sólides é uma empresa de tecnologia, líder no Brasil na gestão de pessoas de pequenas e médias empresas (PMEs). A companhia oferece soluções inovadoras e metodologias exclusivas que ajudam na atração, desenvolvimento e retenção de talentos, reduzindo a taxa de rotatividade e aumentando as vantagens competitivas dos negócios. Em 2022, recebeu o maior aporte já feito em uma HR Tech na América Latina, 530 milhões de reais — liderado pelo fundo Warburg Pincus, e expandiu seu negócio com a compra do Tangerino, solução completa para automação de processos de Departamento Pessoal. Atualmente, contabiliza mais de 25 mil clientes, totalizando mais de cinco milhões de vidas impactadas pela plataforma e desponta na liderança do grupo de empresas de alto crescimento no Brasil.
Confira a melhor seleção de oportunidades 100% remotas nas áreas de Tecnologia, Marketing, Produto, Design, entre outras em 20 empresas inovadoras. Confira as oportunidades abaixo:
Jusbrasil
Sobre a empresa: a Jusbrasil utiliza tecnologia para tornar a prática jurídica mais eficiente para milhares de agentes da justiça em todo o território brasileiro, com ferramentas que descomplicam desde a pesquisa de jurisprudências à gestão de um escritório.
Vagas: trata-se de uma empresa remote first com funcionários distribuídos pelo território brasileiro. Abaixo separamos 4 posições:
Sobre a empresa: Builders é uma empresa de tecnologia que auxilia na transformação digital, escalando oportunidades, produtos e empresas.
Vagas: com algumas raras exceções, praticamente todas as vagas da Builders são para trabalho remoto. A empresa oferece contratação na modalidade PJ e possibilidade de participação nos lucros. Confira estas 6 vagas em Tecnologia.
Genpag
Sobre a empresa: A Genpag é uma empresa de tecnologia que tem como propósito simplificar o mercado de pagamento. Ela possui escritório em São Paulo, porém seu time está distribuído pelo país.
Vagas: as contratações são na modalidade PJ e os funcionários têm a opção de trabalhar de forma presencial ou remota. Confira as vagas abaixo:
Sobre a empresa: EmiteAí! é um soware completo de emissão que centraliza todos os documentos que envolvem a sua operação em uma única plataforma.
Vagas: a empresa contrata na modalidade CLT e possui escritório em Blumenau para quem quiser trabalhar de forma híbrida. A empresa está com 4 posições abertas para quem trabalhar de qualquer lugar do Brasil. Confira:
Sobre a empresa: A ClearSale é autoridade em soluções antifraude para setores como e-commerce, vendas diretas e telecomunicações. A empresa possui escritórios nos EUA e México, além do Brasil.
Vagas: A empresa possui escritório na Barra Funda, em SP, mas contrata profissionais de todos os países. Ela oferece PLR, Gympass, seguro de vida, entre diversos outros benefícios. Confira as posições em Tecnologia:
Sobre a empresa: Ubiminds é uma empresa de outsourcing em Tecnologia que atende apenas clientes fora do Brasil. Justamente por isso a empresa exige nível de inglês avançado para suas posições (porém a empresa oferece aulas de inglês).
Vagas: dentre os benefícios, está algo desejado por muitos: um MacBook para que você possa executar seu trabalho com qualidade. Confira 3 posições abertas para a área de Marketing.
Sobre a empresa: a Méliuz, que adotou o trabalho 100% remoto ao longo da pandemia, oferece contratação na modalidade CLT, vale refeição / alimentação de R$ 60,00 / dia, plano de saúde e odontológico, prêmio por metas, entre muitos outros benefícios.
Vagas:Neste link separamos 8 vagas (algumas possuem diversas posições abertas) para as áreas de Tecnologia, Marketing, Produto, Vendas e Financeiro.
Zenvia
Sobre a empresa: a Zenvia é uma plataforma que empodera as empresas a criarem experiências únicas de comunicação para seus clientes finais. Oferecem
trabalho remoto permanente, além de possuir parceria com a BeerOrCoee para utilização de coworkings por todo o Brasil.
Vagas: são mais de 30 vagas nas mais diversas áreas: Negócios, Customer Experience, Marketing, Tecnologia, entre outros. Clique aqui para conferir.
LOUD
Sobre a empresa: LOUD é uma empresa focada em construir uma marca ao redor de conteúdos de jogos, e-sports, estilo de vida, vestuário e aplicações sociais para a geração digital. A empresa surgiu em 2019 e está se tornado a organização de e-sports que mais cresce no Youtube.
Sobre a empresa: A Trybe é uma escola de desenvolvimento web que se compromete integralmente com o sucesso das pessoas, uma vez que elas só começam a pagar quando tiverem uma remuneração mensal mínima.
Vagas: A empresa adotou o trabalho 100% remoto e continuará assim após a pandemia. Confira neste link 8 vagas full-time e part-time para as áreas de Tecnologia, Contabilidade, Inteligência e mais.
Magalu se mantém entre as 10 melhores empresas para trabalhar desde 1998.
Com mais de 47 mil funcionários em 21 Estados do País, a Magazine Luiza foi eleita a melhor empresa para trabalhar. segundo o ranking elaborado pelo instituto Great Place To Work Brasil (GPTW). Na sequência, ficaram Itaú Unibanco e Vivo com segundo e terceiro lugar, respectivamente, na categoria empresas com mais de 10.000 funcionários.
Como critério de avaliação, o GPTW disponibiliza questionários que são respondidos anonimamente pelos funcionários das empresas. Ao final, o instituto elege e premia as principais empresas de cada categoria. No caso do Magalu, o prêmio foi na categoria com mais de 10 mil colaboradores.
Na edição deste ano, mais de 4 mil empresas se inscreveram para participar do prêmio e 150 foram premiadas em suas 4 categorias: Empresas com mais de 10 mil funcionários; empresas entre 1.000 e 9.999 funcionários; empresas médias com mais de 100 e menos de 1.000 funcionários; e empresas médias multinacionais, com os mesmos critérios de funcionários.
Entre as empresas premiadas, 87% permitem que os funcionários participem de programas de voluntariado no horário de trabalho e 93% delas contam com alguém responsável por combater a discriminação e promover a diversidade. Outro indicador que posiciona as empresas como as melhores para trabalhar é o incentivo ao desenvolvimento: 87% oferecem programas de coaching, 84% oferecem bolsa de estudos para graduação ou pós e têm mentoring, 61% possuem faculdade interna, 74% oferecem bolsa para cursos de idiomas e 43% oferecem verba para usarem em desenvolvimento de sua escolha.
A oportunidade de crescimento (46%), qualidade de vida (23%) e alinhamento de valores (16%) representam os funcionários com os mais altos índices de confiança são os principais motivos que levam os funcionários a permanecerem nas empresas.
A Caterpillar, Tokio Marine Seguradora e SAP Labs Latin América foram as 3 primeiras na categoria empresas com 1.000 a 999 funcionários. Microsoft do Brasil, Visagio e Hilton foram as 3 primeiras colocadas na categoria empresas médias multinacionais. Já entre as médias nacionais, os destaques foram Radix, Consórcio Magalu e Supera Farma.
Cultura da empresa
“Estamos felizes e honrados com este prêmio. Ele é um reconhecimento de nossa crença de que as pessoas são o ativo mais importante de uma empresa, e de nossa cultura, baseada em gente que gosta de gente”, afirma Frederico Trajano, CEO do Magalu
O Magalu se mantém entre as 10 melhores empresas para trabalhar desde 1998, quando ocorreu a 2º edição do prêmio. No ano passado, a gigante do varejo ficou com a segunda colocação.
Segundo Patrícia Pulgas, diretora-executiva de Gestão de Pessoas do Magalu, a empresa é bem avaliada por um conjunto de medidas, e não uma ação especifica. “Quando selecionamos as pessoas que se encaixam na nossa cultura, as respeitamos, desafiamos e valorizamos seus esforços. Elas se sentem satisfeitas, e entregam melhores resultados”, afirma.
Práticas na crise
Com o início da pandemia, a rede de lojas optou por fechar todos os seus estabelecimentos, mesmo os que estavam em lugares que não havia restrições, e iniciar o período de home office. O Magalu também optou por não demitir funcionários e buscou se aproximar de seus colaboradores.
Na retomada dos trabalhos presenciais, a empresa investiu nas medidas de proteção e protocolo sanitário. Até setembro, fazia testes de covid semanais nos funcionários que trabalhassem na sede e nos centros de distribuição.
A diversidade e a inclusão no Magalu também são pontos de destaque para o sucesso da companhia na premiação. Segundo pesquisa feita em 2019, 90% dos funcionários acreditam que a empresa não só diversa, mas inclusiva também.
Com a chegada da pandemia e a imersão ao mundo digital, a profissão passou a ser mais procurada por executivos.
Os últimos acontecimentos como a pandemia de Covid-19 e a imersão ao mundo digital reforçou a necessidade de bons profissionais ligados à área. O mercado mostrou interesse maior que o natural por uma área não tão conhecida, passando a contratar cientistas de dados. Algumas empresas já trabalham com profissionais atuantes da área, já que a proporção é que a busca por eles aumente a cada ano que passa.
Garimpo de currículos
De acordo com o sócio e diretor responsável pelas verticais de consumo e varejo da consultoria de recrutamento ZRG Brasil, Bruno Lino, as empresas vão garimpar currículos que mostrem um equilíbrio entre conhecimento técnico e senioridade de gestão. Além disso, devem se preparar para investir em políticas de remuneração mais robustas, no curto e longo prazo, a fim de atrair e manter as equipes.
A maioria dos profissionais atuantes na área (31%) tem de 15 a 19 anos de carreira e recebem salário equivalente a R$ 33 mil. Aqueles que estão no mercado há mais de 25 anos (14%) recebem, em média, R$ 49 mil. Quanto maior o tempo de experiência, maior sua renda mensal. Lino relata que os poucos profissionais que tem uma boa combinação de habilidades já estão empregados e alavancados em termos de remuneração.
É importante que cada cientista avalie os requisitos contratuais para não se empolgar com o mercado aquecido. Antes de assinar qualquer documento, é interessante se atentar às questões como apetite da organização por inovação, infraestrutura de tecnologia à disposição do trabalho e tamanho da autonomia para o desenvolvimento de projetos.
Salários
Segundo Paulo Nascimento, cofundador e CTO da empresa de inteligência artificial Rocketmat, além de praticar salários compatíveis com a média do mercado, incentiva seus talentos com ações da companhia. Hoje, como os fundadores, alguns deles já são sócios. A empresa conta com pelo menos dez cientistas de dados entre os 25 funcionários. Por enquanto, a Rocketmat só possui duas vagas em aberto para a área.
O C6 Bank não fica para trás e já compõe a equipe com cientistas de dados desde o início da operação, em 2018. No ano passado, com o crescimento da equipe, mais especialistas foram contratados para acompanhar o desenvolvimento da instituição. Atualmente o C6 Bank possui mais de seis milhões de contas abertas. Prado ressalta que uma característica forte do cientista de dados deve ser a curiosidade para que possa desvendar sistemas das empresas.
Exigências
Alguns líderes mostram maiores exigências, como por exemplo, Rafaela Carneiro, gerente sênior de aquisição de talentos para a América Latina da Dell Technologies, multinacional americana de tecnologia. A sênior mantém um quadro de funcionários composto por mil colaboradores, para algumas posições, busca currículos com mestrado e doutorado em áreas afins, além de conhecimento em inglês.
Em alguns casos, os cientistas de dados ainda estão mais focados na vida acadêmica e precisam passar por uma adaptação “corporativa”, em um ambiente que exige prazos curtos na execução de projetos e aplicações bem definidos, conclui Rafaela.
Assim como vem acontecendo nos últimos anos, startups Brasil afora começaram 2021 de forma intensa na busca por profissionais de Tecnologia e outras áreas relacionadas, como Produto, Customer Service e Marketing Digital. Veja algumas dessas companhias, que anunciaram diversas vagas nessa semana, muitos com início imediato.
Confira quais se encaixam em seu perfil e boa sorte!
Startup especializada no desenvolvimento de soluções de e-commerce, a Olist está com mais de 40 vagas abertas. As oportunidades são para São Paulo, Curitiba e trabalho remoto, nas áreas estão Vendas, Produtos, Marketing e Desenvolvimento.
Ao ser contratada, a pessoa recebe o contrato de trabalho e equipamentos pelos Correios, além da equipe de RH agendar o exame admissional na cidade em que a pessoa mora - já que existem Olisters em todo o Brasil. A empresa também possui oportunidades para PcDs, que podem selecionar as áreas de interesse na hora da candidatura. Interessados podem conferir as vagas abertas na página de Carreiras da companhia, clicando aqui.
Plataforma de inteligência que aumenta a eficiência das finanças municipais, a Gove está com 5 vagas abertas. A maioria é para a equipe de Relacionamento Institucional (Marketing e Vendas), sendo uma vaga para Executivo(a) de Contas em Santa Catarina - neste último, os interessados devem se inscrever neste link.
Outra vaga aberta é para Analista de Sucesso do Cliente e pode ser acessada aqui. A Gove tem atuação nacional, implementado a solução em todas as regiões do país.
A Authen é uma empresa brasileira que trouxe ao mercado nacional o setor technical activewear - por meio do desenvolvimento de roupas especializadas para corrida de rua feminina. Hoje, a startup conta com 28 vagas abertas para diversas áreas - como Comercial, Produto e Desenvolvimento, RH, E-commerce e Financeiro - em cidades brasileiras como Rio de Janeiro, São Paulo, Espírito Santo e Santa Catarina.
A ChatClass visa democratizar o ensino de inglês por meio de tecnologias já inseridas no cotidiano dos estudantes. Ela desenvolveu sua Inteligência Artificial para educação que funciona via WhatsApp e já impactou mais de 400 mil alunos de escolas públicas e particulares de todo o Brasil.
A startup está com vagas abertas para estágios nas áreas de Marketing Digital e no ensino de Inglês online. Para se candidatar na primeira vaga clique aqui e, na segunda, aqui. Além disso, possui uma vaga aberta para Product Manager para a qual os interessados devem encaminhar seus currículos para este e-mail (talento@chatclass.com.br)
A Aftersale atua no atendimento pós-venda, com sua solução referência na automação de trocas, devoluções e rastreio, que impactam o faturamento e fidelizam clientes para as lojas virtuais.
Com seu crescimento, a startup traz algumas oportunidades de emprego com vagas nas áreas de TI / Produto, Comercial e Marketing. As posições abertas são para Head de Sales, SDR, Closer, Sales Ops, Sales Enablement, Desenvolvedor full stack, Analista de Soluções/Requisitos e Arquiteto de Software. Para a área de programação, A empresa busca, principalmente, por mulheres para fazerem parte da equipe.
Marketplace de serviços gerais, a startup Triider apostou na crescente demanda do setor e criou uma plataforma que conecta clientes com profissionais especializados em diversas áreas como elétrica, pintura, hidráulica, instaladores, marido de aluguel, entre outros.
Devido ao crescimento da procura por profissionais de obra durante o período de home office, a empresa está com vagas abertas presenciais em Porto Alegre e remotas nas áreas de TI, Marketing e Suporte ao cliente. Interessados podem enviar currículo para este e-mail (mecontrata@triider.com).
Startup especializada em moradia compartilhada, com apartamentos em bairros como Vila Madalena, Vila Olímpia, Berrini e Jardins, a Yuca está com seis vagas para São Paulo. As oportunidades vão desde Advogado Generalista Junior até Product Marketing, Aquisição de Talentos e Desenvolvedor Back End. Para se candidatar, acesse a página de carreiras da empresa.
A Cia da Consulta é uma rede de medicina inteligente que disponibiliza mais de 40 especialidades médicas. A empresa, que possui 10 unidades em São Paulo e Região Metropolitana, está com 9 vagas para efetivos disponíveis, sendo cinco para a área de Saúde. No entanto, há oportunidades para Desenvolvedor Front-End, Operador de Atendimento, Analista Pleno em Marketing e Redator. Para se candidatar, basta acessar o site da própria companhia por meio deste link.
A Math Marketing é uma consultoria de Data Science Marketing que transforma qualquer estratégia em números por meio da ciência de dados.
Com abrangência nacional, a empresa está disponibilizando 7 vagas nas cidades de Porto Alegre (RS) e São Paulo (SP), mais precisamente nas áreas Administrativa (Tech Recruiter), Comercial, Marketing (Estágio em Marketing Digital) e Operacional (Analista de Sustentação jr -CMS-, Analista de Sustentação / OPEC, Desenvolvedor Front-End pleno e SEO Analyst). Para saber mais, acesse a página de carreiras da empresa.
Marketplace de crédito online, o Bom Pra Crédito é uma plataforma que une credores e tomadores de empréstimos por meio de uma experiência 100% digital, do cadastro até a assinatura do contrato.
A fintech está com vagas abertas para a cidade de São Paulo. Entre os cargos estão: Analistas de Performance e de CRM, Desenvolvedor Sênior, Tech Lead, dentre outras. Para saber mais e se candidatar é só acessar esse link.
A startup Comunica.in nasceu para ajudar empresas a se aproximarem de seus colaboradores por meio de multiplataformas proprietárias inteligentes que comunicam, criam e mensuram resultados com o uso de tecnologia de dados.
Voltada para a área de comunicação interna, a empresa tem vagas abertas em três áreas: Produto, Growth e CS. Todas não possuem nível hierárquico, por isso, profissionais dos níveis Júnior, Pleno e Sênior podem enviar seus currículos para este e-mail (e-mail%20vagas@comunica.in)
O app delivery de gastronomia artesanal está em expansão, já que acaba de lançar o modelo de franquias do negócio. Com funcionamento apenas em São Paulo (SP) no momento, o Apptite também tem vagas abertas apenas para o Estado. São elas: Lider de Produto, Analista de Big Data & Maching Learning e Coordenador de Branding&Content. Interessados devem mandar os currículos para este e-mail (contato@apptite.com).
A startup Escala é uma solução que aumenta a transparência da gestão e agiliza a elaboração de escalas de trabalho, plantões e turnos.
Nascida dentro do Laboratório de Inovação do Hospital Albert Einstein, a empresa também está em expansão e conta com quatro vagas para as áreas de TI e Comercial, duas delas para o escritório corporativo, que fica em São Paulo (SP), e as outras duas para o modelo home-office. As vagas são Desenvolvedor(a) FullStack Sênior, Head of Customer Success, Desenvolvedor FullStack Pleno e Account Executive. Para saber mais, acesse a página de carreiras da empresa.
A Bee Touch é uma digital healthtech especializada na mensuração digital de risco psicológico e em avaliações psicológicas digitais.
Fundada em Porto Alegre (RS), a startup tem duas vagas abertas para profissionais que moram na capital gaúcha. A primeira oportunidade é para a área Comercial e a segunda para TI, mais precisamente para Desenvolvedor de Aplicativos. Os interessados devem mandar os currículos para este e-mail (contato@beetouch.com.br).
Startup que torna as demissões e o pós-desligamento mais transparentes, humano e simples, a Medei está com oportunidades de emprego abertas. São 3 vagas para setor de Tecnologia. Mais informações neste link.
Empresa especializada em soluções digitais para RHs, a Convenia está com sete vagas disponíveis para a cidade de São Paulo, em cargos como Analista de Placement, Analista de Relacionamento Júnior, Coordenação de Pré Vendas Sênior, Estágio em Implantação, entre outras.
Todas as posições são efetivas e têm em comum que o candidato goste de um ambiente com autonomia, de compartilhamento de ideias e grandes desafios. Para se candidatar aos cargos, acesse a página de carreiras da companhia.
Saiba o que foi levado em consideração pelos headhunters na premiação Executivo de Valor.
Capacidade de estar à frente do que o mercado pede, habilidade de construir times de alta performance, cuidado com a reputação organizacional, olhar atento à gestão de inovação e incentivo à transformação digital. Essas foram as características buscadas nos presidentes das empresas para merecer o título de Executivo de Valor.
De acordo com o Valor Econômico, “na opinião dos headhunters, que formaram o júri da premiação deste ano, os CEOs que conseguiram colocar em prática investimentos em tecnologia, gestão e inovação em 2019 chegaram mais preparados para enfrentar os desafios trazidos pela pandemia”.
Segundo Rodrigo Forte, sócio da Exec e líder da Aesc no Brasil, as organizações mais avançadas na transformação digital conseguiram, no mínimo, sobreviver bem ou ter sucesso até agora. Outros presidentes e organizações não têm trabalhado bem nesse momento e enfrentam muitas dificuldades e derrotas.
Foram 23 CEOs premiados, escolhidos por 16 consultorias da Association of Executive Search and Leadership Consultants (Aesc). Como guia da escolha, o Valor definiu alguns critérios. Entre eles, o desempenho da empresa no ano anterior, a capacidade de o CEO achar oportunidades de crescimento e inovação, a imagem da companhia, a reputação do profissional no mercado e sua habilidade de adaptação.
Segundo o Valor, cada membro do júri indicou três executivos que se destacaram em cada um dos 19 setores da economia e três nomes em outras categorias premiadas: executivos que transformaram startups em empreendimentos operacionais bem-sucedidos, presidente de conselho de administração, liderança jovem, ativismo social e transformação digital.
Ainda segundo o Valor, ao primeiro indicado em cada setor ou categoria é atribuída a pontuação mais alta de 3 pontos. O segundo nome recebe 2 pontos e o terceiro recebe 1. A classificação se dá pela soma total de pontos obtida pelo indicado. O vencedor foi lembrado por, no mínimo, sete jurados.
Antecipar tendências e a capacidade de olhar à frente foi fundamental, segundo Ricardo Casiuch, diretor da Kincannon & Reed. De acordo com ele, estar à frente do que o mercado pede, antever o futuro, criando novas soluções, foi o que mais pesou em sua escolha. Para o sócio sênior da Havik, Fábio Fonseca, o executivo premiado antecipou tendências e está empreendendo mudanças. Um processo que não vem com um curso de coach, mas com a mobilização da liderança e novas metodologias.
De acordo com reportagem do Valor, “os headhunters também levaram em consideração a preocupação com a diversidade. Para Ricardo du Pain, managing-partner da People Assets Transearch, esse foi um dos seis critérios de análise. Os outros cinco foram ´líder inspirador´, ´reinvenção do modelo de negócios´, ´implementação do turnaround´, ´imagem percebida no mercado do executivo´ e ´resultados financeiros´”.
A empresa tem home office e horário flexível como benefícios. Durante a quarentena, o processo seletivo será remoto
Mesmo com a crise causada pelo coronavírus, a PagSeguro PagBank está contratando 150 profissionais para as áreas de tecnologia e engenharia de software.
As oportunidades são principalmente para os cargos de engenheiros (as) e gerentes de produto. E estão distribuídas entre as cidades de São Paulo e (SP) e Maringá (PR). Durante a quarentena, todos contratados começam em home office e toda a seleção será online.
Cada vaga tem os requisitos específicos na área técnica, mas a empresa busca também por habilidades comportamentais nos candidatos, especialmente pessoas que saibam colaborar e tenham vontade de fazer parte de equipes dinâmicas e inovadoras.
Segundo a companhia, os salários estão acima da média de mercado. No site Glassdoor, um engenheiro de software ganha em média 8.187 reais. E um engenheiro sênior pode chegar a um salário médio de 11.462 reais.
Estudo da FDC com a Grant Thornton mostra que 54% dos entrevistados querem continuar trabalhando de casa
Um estudo realizado pelo professor da área de Estratégia e Inovação da Fundação Dom Cabral, Fabian Salum, em parceria com a consultoria e auditoria Grant Thornton, mostrou que 54% dos 705 profissionais entrevistados querem continuar com home office após a pandemia.
Foram ouvidas pessoas de 18 estados brasileiros, sendo 46% deles de 24 a 39 anos, e 41% de 49 a 58 anos.
O estudo mostrou ainda que 40% deles sente que a produtividade em casa é similar a do escritório e que 50% avalia que as ferramentas disponíveis são suficientes para continuar com o trabalho remoto. Apenas 15% relata que teve seu desempenho prejudicado por causa da infraestrutura.
Segundo Fabian Salum, a experiência de home office gerou novas percepções para indivíduos e empresas, mas não se sabe ainda como as mudanças se seguirão depois da pandemia.
Se você é trabalhador informal recente, ou seja, se está fora do mercado no mínimo desde 2019 e pagou restituição de imposto de renda no ano passado ou teve imposto retido na fonte em 2018 e não está no CadÚnico, você não irá receber o auxílio emergencial do governo. No caso do CadÚnico, você ficará em "último plano".
O presidente Jair Bolsonaro sancionou no dia 1º de abril um auxílio emergencial de R$ 600 a trabalhadores informais por três meses em razão da pandemia do coronavírus. A mulher que for mãe e chefe de família poderá receber R$ 1,2 mil por mês. Na quinta (2), a lei que institui o auxílio foi publicada no Diário Oficial da União (DOU).
A ajuda já tinha sido aprovada na Câmara e no Senado. O Congresso determinou um valor maior que o proposto pelo Executivo, que era de R$ 200, depois de articular com o governo.
Quando começa o pagamento?
O governo federal ainda não informou o calendário de pagamento.
De acordo com o ministro da Cidadania, Onyx Lorenzoni, a ordem de pagamentos deve ser:
1º: trabalhadores informais que recebem o Bolsa-Família;
2º: informais que estão no cadastro único (banco de dados onde o governo federal tem registrados os nomes das pessoas de baixa renda habilitadas a receberem benefícios sociais);
3º: microempreendedores individuais e contribuintes individuais;
4º: informais que não estão em cadastro nenhum.
Quem tem direito?
O benefício será pago a trabalhadores informais, desempregados e MEIs.
Será preciso se enquadrar em uma das condições abaixo:
ser titular de pessoa jurídica (Micro Empreendedor Individual, ou MEI);
estar inscrito Cadastro Único (CadÚnico) para Programas Sociais do Governo Federal até o último dia dia 20 de março;
cumprir o requisito de renda média (renda mensal de até meio salário mínimo por pessoa, e de até 3 salários mínimos por família) até 20 de março de 2020;
ser contribuinte individual ou facultativo do Regime Geral de Previdência Social.
Além disso, todos os beneficiários deverão:
ter mais de 18 anos de idade;
ter renda mensal de até meio salário mínimo por pessoa (R$ 522,50);
ter renda mensal até 3 salários mínimos (R$ 3.135) por família;
não ter recebido rendimentos tributáveis acima de R$ 28.559,70 em 2018.
A mulher que for mãe e chefe de família, e estiver dentro dos demais critérios, poderá receber R$ 1,2 mil (duas cotas) por mês.
Na renda familiar, serão considerados todos os rendimentos obtidos por todos os membros que moram na mesma residência, exceto o dinheiro do Bolsa Família.
Se, durante este período de três meses, o beneficiário do auxílio emergencial for contratado no regime CLT ou se a renda familiar ultrapassar o limite durante o período de pagamento, ele não deixará de receber o auxílio.
O texto aprovado no Congresso previa cancelamento do benefício caso a pessoa deixasse de cumprir os critérios listados acima. Porém, o Palácio do Planalto vetou esse ponto. Segundo o governo, isso iria "contrariar o interesse público" e gerar um esforço desnecessário de conferência, mês a mês, de todos os benefícios que estarão sendo pagos.
O trabalhador de baixa renda não precisará estar inscrito no CadÚnico para receber o benefício – será necessário apenas cumprir com o limite de renda média.
Como saber se estou no Cadastro Único?
O CadÚnico vai auxiliar na verificação dessa renda para quem está inscrito – para que não está, a verificação será feita por meio de autodeclaração em plataforma digital. Ainda não foi informado como essa declaração será feita.
Mas o ministro da Cidadania, Onyx Lorenzoni, afirmou que trabalhadores informais que não constam em nenhum cadastro do governo devem ficar por último no cronograma de pagamento.
O secretário do Tesouro Nacional, Mansueto Almeida, afirmou que o governo pedirá ajuda às comunidades espalhadas pelo país para cadastrar os trabalhadores informais. De acordo com o Tesouro, "todos os mecanismos" para encontrar essas pessoas serão utilizados.
Quem não tem direito?
O auxílio não será dado a quem recebe benefício previdenciário ou assistencial, seguro-desempregoou outro programa de transferência de renda federal que não seja o Bolsa Família.
No caso do Bolsa Família, o beneficiário poderá optar por substituir temporariamente o programapelo auxílio emergencial, se o último for mais vantajoso.
Como pedir o benefício? Já é possível se inscrever?
Ainda não. O projeto de lei não informa como os trabalhadores deverão se inscrever para receber o benefício e nem a partir de quando.
É #FAKE mensagem que fala em cadastro para auxílio emergencial
O governo orienta que as pessoas não deem seus dados a sites que digam que estão fazendo inscrições para o programa e nem procurem os bancos neste momento, porque o sistema de pagamento ainda não está definido. Você pode saber se está inscrito no CadÚnico de três maneiras: pelo site do Ministério da Cidadania, pelo aplicativo Meu CadÚnico , por uma Central de Relacionamento on-linee pelo número: 0800 707 2003. Ao ligar neste número, você deve selecionar a opção 5.
De que forma será feito o pagamento?
O presidente da Caixa Econômica Federal, Pedro Guimarães, afirmou que pretende fazer os pagamentos não só em agências, mas também via lotéricas e aplicativo de celular.
Para quem não é correntista da Caixa, deve ser adotado um calendário para o pagamento do benefício, para evitar um número muito grande de pessoas nas agências de uma só vez. E que será possível fazer a transferência sem custo. O tema é discutido com o INSS, que vai operar a base de beneficiados.
O auxílio será depositado em todos os tipos de contas bancárias, já que o presidente Bolsonaro decidiu vetar uma regra que restringia o pagamento para "conta do tipo poupança social digital, de abertura automática em nome dos beneficiários", criada para receber recursos exclusivos de programas sociais, do PIS/Pasep e do FGTS.
Limites
O projeto estabelece ainda que só duas pessoas da mesma família poderão acumular o auxílio emergencial.
Será permitido a duas pessoas de uma mesma família acumularem benefícios: o auxílio emergencial e o Bolsa Família. Se o auxílio for maior que a bolsa, a pessoa poderá fazer a opção pelo auxílio.
Quanto tempo deverá durar o auxílio?
No anúncio da semana passada, o governo estimou que o benefício deverá durar 3 meses ou até o fim da emergência do coronavírus no país. O relator do projeto aprovado na Câmara, Marcelo Aro (PP-MG), disse que a validade do auxílio poderá ser prorrogada de acordo com a necessidade.
Impacto na economia
A previsão do governo federal é que o auxílio deverá injetar R$ 5 bilhões por mês na economia, ou seja, cerca de R$ 15 bilhões em todo o período estimado.
O dinheiro sairá dos cofres da União, que ganhou fôlego após a aprovação do estado de calamidade pública, que permite ao governo descumprir a meta fiscal de 2020, que seria de déficit de R$ 124 bilhões, e agora poderá se endividar mais.
Fonte: G1 / Via: portal INSS Em tempo Pagamento de R$ 600 será feito por cadastro em app O pagamento dos R$ 600 a trabalhadores informais vai ser feito por meio de cadastro em aplicativo. Os detalhes serão divulgados nesta segunda-feira (06). O Ministério da Economia realiza coletiva de imprensa, na tarde de sexta-feira (03), para falar sobre ações de combate aos efeitos econômicos do coronavírus no Brasil. Na abertura, o ministro Paulo Guedes criticou quem diz que o governo demorou a apresentar uma resposta à crise.
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