Responsabilidade Civil nas Redes Sociais

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André Moraes, advogado especializado nessas questões, traz a complexidade da questão envolvendo o delicado equilíbrio entre liberdade de expressão e direitos individuais

No vasto e interconectado mundo das redes sociais, a linha entre a liberdade de expressão e a violação dos direitos individuais torna-se cada vez mais tênue. Com a crescente prevalência de casos de difamação, calúnia e danos morais em plataformas online, a responsabilidade civil emerge como um campo crucial de debate e regulamentação.

André Moraes, sócio da Moraes Advocacia, destaca a complexidade dessa questão. “As redes sociais ampliaram exponencialmente o alcance da nossa voz, mas também aumentaram nossa exposição a riscos legais. Comentários feitos em um impulso podem ter consequências jurídicas graves”, explica Moraes.

Um estudo recente indica um aumento de 30% nos casos de litígios envolvendo difamação e calúnia online nos últimos dois anos. Esta estatística alarmante reflete não apenas a crescente conscientização sobre os direitos individuais, mas também a facilidade com que informações podem ser disseminadas nas redes sociais.

A legislação vigente impõe responsabilidades tanto aos indivíduos que postam conteúdo difamatório quanto às plataformas que hospedam tais informações. “Há uma responsabilidade compartilhada. Enquanto os usuários precisam ser cautelosos com suas palavras, as plataformas também devem agir para remover conteúdo ofensivo quando tomam conhecimento do ocorrido e permanecem inertes”, afirma Moraes.

Casos notórios de difamação online resultaram em indenizações significativas, demonstrando o alto custo dos danos morais na era digital.  “É fundamental que os usuários de redes sociais estejam cientes de que suas palavras têm peso e podem ter consequências legais”, enfatiza Moraes. “A liberdade de expressão é um direito valioso, mas deve ser exercida com responsabilidade e respeito pelos direitos dos outros.”

Também é importante lembrar que o ambiente digital passa uma falsa sensação de anonimato, o que pode estimular a propagação de ofensas e fatos inverídicos. Porém, destaca o advogado, existem muitos meios legais para apurar a autoria de postagens e publicações nas redes sociais.

À medida que navegamos nesta nova era digital, torna-se imperativo equilibrar a liberdade de expressão com a proteção dos direitos individuais. A responsabilidade civil nas redes sociais não é apenas um campo legal, mas também uma questão de ética e respeito mútuo.

Sobre o escritório Moraes Advocacia

Com mais de 15 anos de atuação, Dra. Juliane Garcia Moraes e Dr. André Moraes  são uma referência em direito trabalhista e cível, respectivamente, no Brasil. Estão à frente do escritório Moraes Advocacia que possui ampla experiência em direito trabalhista, direito trabalhista bancário, direito civil e digital.

Fonte: culturaenegocios

O que é trabalho remoto e qual seu conceito?

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Trabalho remoto tornou-se uma realidade para muitas empresas e profissionais em todo o mundo. A tecnologia desempenha um papel fundamental nesse cenário, permitindo que as pessoas trabalhem de qualquer lugar, a qualquer momento. 

Isso transformou a forma como as empresas operam, trazendo novos desafios e oportunidades. Uma dessas oportunidades é a capacidade de acessar talentos globais, independentemente da localização geográfica. 

No entanto, também apresenta desafios, como garantir a produtividade e a segurança dos dados. 

Nesse contexto, a gestão de ativos de TI torna-se crucial, garantindo que todas as ferramentas e sistemas estejam funcionando de maneira eficiente e segura, apoiando os funcionários em suas tarefas diárias e mantendo a continuidade dos negócios.

O que é trabalho remoto?

Trabalho remoto refere-se ao arranjo flexível que permite aos profissionais executarem suas tarefas fora do ambiente de escritório tradicional. 

Em vez de viajar para um local específico todos os dias, os indivíduos podem realizar suas atividades em qualquer lugar que escolherem, seja em casa, em um café ou em um espaço de coworking. 

Este modelo de trabalho ganhou popularidade com o advento da tecnologia digital que facilitou a comunicação e a colaboração à distância. 

Ele oferece várias vantagens, como economia de tempo e dinheiro em deslocamentos, maior autonomia e flexibilidade. 

No entanto, também apresenta desafios, como a necessidade de autodisciplina, gestão de tempo e equilíbrio entre vida profissional e pessoal. 

As empresas que adotam essa modalidade precisam garantir que possuem as ferramentas e políticas adequadas para apoiar seus funcionários e manter a produtividade.

A origem e evolução do trabalho remoto

A origem do trabalho remoto remonta à década de 1970, quando a crise do petróleo levou a um aumento nos custos de transporte. Isso incentivou as empresas a explorar alternativas para reduzir as despesas de deslocamento. 

Com o advento da internet na década de 1990, a ideia de trabalhar remotamente começou a ganhar força. A tecnologia permitiu a comunicação e a colaboração instantâneas, independentemente da localização. 

Hoje, com o surgimento de ferramentas digitais avançadas e a mudança nas atitudes em relação ao equilíbrio entre vida profissional e pessoal, a prática de realizar tarefas fora do ambiente de escritório está se tornando cada vez mais comum.

Empresas de todos os tamanhos e setores estão adotando essa modalidade, reconhecendo seus benefícios tanto para a organização quanto para os funcionários.

A pandemia de COVID-19 acelerou essa tendência, pois muitas empresas tiveram que se adaptar à realização de tarefas à distância para garantir a continuidade dos negócios.

Benefícios de trabalhar à distância

Os benefícios de realizar tarefas fora do ambiente de escritório tradicional são muitos, tanto para os trabalhadores quanto para as empresas. 

Para os trabalhadores, a flexibilidade é um dos principais atrativos. Eles podem escolher onde e quando trabalhar, o que pode levar a um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. 

A ausência de deslocamento diário pode resultar em economia de tempo e dinheiro. Para as empresas, essa modalidade pode levar a uma maior retenção de funcionários, pois proporciona uma melhor qualidade de vida.

Além disso, as empresas podem economizar em custos de escritório e ter acesso a um pool de talentos mais amplo, pois a localização geográfica deixa de ser uma barreira. 

No entanto, é importante que as empresas implementem políticas e ferramentas adequadas para apoiar os trabalhadores remotos e garantir a produtividade e a comunicação eficaz.

Desafios do trabalho remoto

Apesar dos benefícios, o trabalho remoto também apresenta desafios. Um deles é a dificuldade de manter a produtividade em um ambiente não tradicional de trabalho. 

Sem a estrutura e a rotina de um escritório, alguns profissionais podem achar difícil se concentrar e gerenciar seu tempo de forma eficaz. 

Outro desafio é a falta de interação social. A ausência de contato face a face pode levar ao isolamento e à falta de engajamento com a equipe. Além disso, a linha entre o trabalho e a vida pessoal pode se tornar embaçada, resultando em excesso de trabalho e estresse. 

Para superar esses desafios, é importante estabelecer rotinas, criar um espaço de trabalho adequado e fazer pausas regulares. 

As empresas também precisam fornecer suporte, como ferramentas de comunicação eficazes e treinamento para ajudar os funcionários a se adaptarem a essa nova forma de trabalho.

Como implementar o trabalho remoto de forma eficaz

Implementar o trabalho remoto de forma eficaz requer planejamento e recursos adequados. Primeiro, as empresas precisam estabelecer políticas claras sobre a execução de tarefas à distância.

Isso inclui definir expectativas sobre a disponibilidade dos funcionários, metas de trabalho e horários de trabalho. 

Em segundo lugar, é crucial fornecer as ferramentas tecnológicas necessárias para essa modalidade. Isso pode incluir software de videoconferência, ferramentas de colaboração online e acesso seguro à rede da empresa. 

O treinamento também é essencial para garantir que os funcionários saibam como usar essas ferramentas e entender as melhores práticas para trabalhar à distância. 

Além disso, as empresas devem promover uma cultura de comunicação aberta e regular para manter os funcionários engajados e informados. 

Finalmente, o suporte ao bem-estar dos funcionários é fundamental, pois essa modalidade pode levar ao isolamento e ao estresse. Isso pode incluir a oferta de programas de bem-estar e a promoção de um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal.

Conclusão

Em resumo, o trabalho remoto é uma modalidade de trabalho que permite aos profissionais realizar suas tarefas fora do ambiente de escritório tradicional. 

Ele oferece benefícios significativos, como flexibilidade, economia de tempo e dinheiro, e acesso a um pool de talentos mais amplo. No entanto, também apresenta desafios, como a manutenção da produtividade e do equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. 

Para implementar a prática de executar tarefas à distância de forma eficaz, as empresas precisam estabelecer políticas claras, fornecer as ferramentas tecnológicas necessárias e promover uma cultura de comunicação aberta e suporte ao bem-estar dos funcionários. 

Com o planejamento e os recursos adequados, essa modalidade pode ser uma opção viável e benéfica para empresas e funcionários.

Fonte: culturaenegocios

A Evolução da Televisão: Do Analógico ao IPTV

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A jornada da televisão, desde os seus primórdios com sinais analógicos até a era digital atual, é uma fascinante história de inovação e mudança. Em meio a avanços tecnológicos, a forma como consumimos conteúdo televisivo tem se transformado, culminando na introdução da IPTV – uma metodologia que permite assistir TV através da Internet. Este artigo explora essa evolução, destacando como a IPTV oferece uma experiência de visualização sem precedentes, personalizada e flexível.

A Era Analógica

Os Primórdios da Televisão

A história da TV analógica começa nas primeiras décadas do século XX, marcando o início de uma nova era de entretenimento e informação. Em seus primórdios, a televisão era uma novidade, oferecendo uma janela para o mundo em preto e branco, limitada pela tecnologia da época. As transmissões eram sujeitas a interferências e a qualidade de imagem e som deixava muito a desejar. Apesar dessas limitações, a televisão analógica pavimentou o caminho para o futuro do entretenimento doméstico, conectando pessoas a eventos e culturas de todo o mundo.

A Transição para o Digital

O final do século XX e o início do século XXI marcaram a transição da televisão analógica para a digital. Essa mudança representou um salto significativo em qualidade, com melhorias notáveis em imagem e som. A televisão digital reduziu a interferência, proporcionou imagens mais nítidas e som mais claro, além de oferecer uma maior capacidade de canais e serviços. Essa transição não apenas aprimorou a experiência de visualização, mas também expandiu as possibilidades de conteúdo e interatividade.

A Revolução Digital

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A Chegada da Televisão Digital

A era digital introduziu uma revolução na forma como assistimos televisão. Com a digitalização, a qualidade de transmissão melhorou drasticamente, permitindo aos espectadores desfrutar de imagens em alta definição com som surround. Além disso, a televisão digital abriu caminho para a interatividade, oferecendo aos usuários a capacidade de acessar guias de programação eletrônicos, serviços sob demanda e muito mais. Essa era também viu o nascimento de novos formatos de conteúdo, como a TV sob demanda e serviços de streaming, que começaram a desafiar os modelos tradicionais de transmissão.

Smart TVs e Dispositivos de Streaming

Representaram o próximo grande avanço na evolução da televisão. As Smart TVs, equipadas com conectividade à internet e interfaces interativas, permitiram que os usuários acessassem uma vasta gama de conteúdo online, incluindo serviços de streaming, aplicativos de mídia social e muito mais. Dispositivos de streaming, como o Chromecast, Roku e Fire Stick, tornaram possível transformar qualquer TV tradicional em uma Smart TV, democratizando o acesso ao conteúdo digital e sob demanda.

IPTV: A Nova Era da Televisão pela Internet

O Que é IPTV?

IPTV, ou Internet Protocol Television, é uma tecnologia que permite aos usuários assistir a televisão através da Internet, em contraste com os métodos tradicionais baseados em antenas, satélites ou cabos. Utilizando a conexão de banda larga, a IPTV oferece a capacidade de transmitir canais e conteúdo on-demand diretamente para os aparelhos compatíveis, como Smart TVs, smartphones, tablets e até computadores. Esta tecnologia não só proporciona uma qualidade superior de imagem e som mas também apresenta uma variedade inédita de conteúdo acessível a qualquer momento, marcando um ponto de virada na personalização da experiência de visualização.

Como a IPTV Está Mudando a Forma Como Assistimos TV

A IPTV está revolucionando a indústria de televisão de várias maneiras. Primeiramente, ela oferece uma flexibilidade sem precedentes, permitindo aos usuários escolher o que assistir e quando, graças à vasta seleção de conteúdo on-demand. Além disso, a IPTV abre as portas para uma personalização extrema, onde os provedores de serviços podem oferecer pacotes customizados baseados nas preferências individuais de visualização. Isso significa menos tempo zapeando através de canais irrelevantes e mais tempo desfrutando de conteúdo que realmente interessa ao espectador.

Teste IPTV: Sua Porta de Entrada para a Televisão do Futuro

Por Que Testar a IPTV?

Optar por um teste IPTV antes de se comprometer com um serviço completo oferece numerosos benefícios. Primeiramente, permite que os usuários avaliem a qualidade e a estabilidade do serviço, assegurando que a conexão é confiável e que o conteúdo é transmitido sem interrupções ou atrasos. Além disso, um teste IPTV dá aos potenciais assinantes a chance de explorar a diversidade e riqueza do catálogo de conteúdo, garantindo que atenda às suas necessidades e preferências de visualização.

Como Realizar um Teste IPTV com Sucesso

Para realizar um teste IPTV eficaz, siga estes passos:

• Escolha um Provedor de Confiança: Pesquise e selecione um provedor com boas avaliações e feedback positivo dos usuários.
• Verifique os Requisitos de Conexão: Garanta que sua conexão à internet seja estável e rápida o suficiente para suportar streaming de alta qualidade.
• Explore a Variedade de Conteúdo: Durante o período de teste, explore diferentes gêneros e tipos de conteúdo para avaliar a diversidade do serviço.
• Teste em Diferentes Dispositivos: Se possível, teste o serviço em vários dispositivos para verificar sua compatibilidade e desempenho.

Ao interessado em explorar a fronteira do entretenimento televisivo, oferecemos uma oportunidade única de testar a IPTV. Visitando nosso site, você terá acesso a um teste IPTV gratuito, permitindo-lhe experimentar de primeira mão o futuro da televisão. Este teste é sua chance de mergulhar em uma experiência de visualização sem igual, caracterizada pela qualidade, diversidade e flexibilidade.

A IPTV não é apenas uma evolução na forma como assistimos televisão; é uma revolução que redefine o próprio conceito de entretenimento doméstico. Com uma abordagem centrada no usuário, oferece uma experiência personalizada que tradicionais métodos de transmissão simplesmente não conseguem igualar. Ao adotar a IPTV, você está não apenas mantendo-se atualizado com as últimas tendências tecnológicas, mas também escolhendo uma forma mais rica e envolvente de desfrutar do seu tempo de tela.

Para aqueles prontos para dar o próximo passo e experimentar a IPTV, convidamos você a visitar nosso site para um teste gratuito, abrindo as portas para um mundo de entretenimento sem limites. Descubra por si mesmo como a IPTV está transformando a experiência de assistir televisão, e junte-se à legião de espectadores que já estão vivendo o futuro do entretenimento doméstico.

Fonte: culturaenegocios

Brasil está preparado para home office em horário alternativo?

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Prática comum nos Estados Unidos pode ajudar a fomentar a economia local e aumentar a produtividade.

Uma pesquisa realizada pela Universidade de Stanford apontou que  o número de pessoas praticando golfe de segunda a sexta-feira na parte da tarde aumentou 83% desde 2019. Os economistas responsáveis pelo estudo acreditam que é reflexo dos “novos” modelos de trabalho contribuindo para que americanos aproveitem o horário comercial para resolver burocracias e apostar em um estilo de vida mais ativo. Mas afinal, no Brasil, a prática de home office em horário alternativo é aceitável? Como o mercado de trabalho enxerga a flexibilidade quanto a cumprimento de horário? 

Em pesquisa recente realizada pelo Infojobs e Grupo TopRH, 85,3%  dos participantes afirmam que aceitariam uma proposta de trabalho que tivesse mais dias remotos. Apesar disso, o maior jobsite do país registra apenas 2,7% de vagas desse modelo. Os estados mais adeptos são São Paulo (54,8%), Rio de Janeiro (9,6%) e Rio Grande do Sul (7,9%).

“O mercado ainda não está totalmente adaptado às mudanças que a sociedade passou nos últimos anos. Oportunidades nem sempre alinhadas aos objetivos e, ouso dizer, necessidades dos talentos, é a prova disso. Mesmo empresas que oferecem o home office por entenderem os benefícios em termos de qualidade de vida ainda sofrem com gestões despreparadas. Sendo assim, os horários alternativos para executar as atividades profissionais ainda não são bem vistos – e as perspectivas disso não são as melhores”, afirma Ana Paula Prado, CEO do Infojobs, HR Tech que desenvolve soluções para RH. 

A flexibilidade com relação a horários de trabalho e lazer pode contribuir diretamente com a economia local e até incentivar funcionários a serem mais produtivos, segundo os autores da pesquisa de Stanford. E poder escolher o momento ideal de exercer o ofício parece estar funcionando nos Estados Unidos, afinal, um levantamento da Federal Reserve Bank of St. Louis mostrou que a produtividade cresceu no país no segundo semestre de 2022. 

“Acredito que algumas profissões permitam essa autonomia, principalmente àquelas que podem ser adaptadas para entregas por demandas. Para outras, como aquelas que envolvem atendimento ao público, o desafio é maior. Nós realizamos um estudo que sinalizou uma percepção dos funcionários com relação ao despreparo da liderança para lidar com o trabalho home office. Isso me leva a crer que, pelo tradicionalismo ainda vivido, a resistência à prática seria enorme”, explica Prado. 

A executiva lembrou que, mesmo que as organizações estejam longe de oferecer tamanha autonomia a seus colaboradores, a flexibilidade precisa estar em pauta constantemente. “Vale lembrar que os colaboradores estão priorizando o equilíbrio entre vidas profissional e pessoal, o que já impactou 52% das empresas, conforme um estudo realizado com 220 CEOs de organizações brasileiras. A razão é o aumento das demissões voluntárias, que cresceram 70% nos primeiros meses de 2022. Portanto, para não sofrer com a perda de talentos, o RH precisa estar atento às necessidades individuais e coletivas, que incluem jornadas mais maleáveis”, conclui a CEO do Infojobs. 

Fonte: culturaenegocios

Três em cada quatro brasileiros são favoráveis ao uso da tecnologia para prever problemas e oportunidades

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Com a recente popularização do mercado de apostas on-line e da Inteligência Artificial (IA), era de se esperar que a interação entre ambos pudesse ocorrer. E o momento chegou: o uso da tecnologia nesse tipo de jogo já é uma realidade, que vem sendo aprovada por muitos jogadores no Brasil. 

Na prática, enquanto o jogo de aposta com depósito de 1 real conquista mais adeptos, paralelamente, as pessoas buscam estratégias com maior precisão, tendo a IA como uma aliada. 

Segundo estudo realizado pela empresa de softwares Playtech, três em cada quatro brasileiros são favoráveis ao uso da IA para a detecção e a prevenção de problemas, bem como oportunidades nos jogos digitais de apostas.

A aprovação dos jogadores pode ser atribuída ao reconhecimento da habilidade da IA em prever resultados com maior exatidão. Os algoritmos se baseiam em dados de probabilidade, regressão e métodos estatísticos para estimar os cenários possíveis nas apostas. Análise preditiva, redes neurais e machine learning são apenas algumas das técnicas utilizadas pela tecnologia que podem ser aproveitadas por esse novo mercado.

Há muitas opções disponíveis para apostas on-line, como jogo mines, pôquer, blackjack, bingos, além das competições esportivas. Levantamento feito pela plataforma SemRush, em abril, mostrou que cinco das principais casas de apostas do setor somaram 79 milhões de buscas no Google em apenas um mês.

O Projeto de Lei nº 3626/23, que prevê a regulamentação do mercado de apostas, está em análise no Senado. Todas as informações apontam para um cenário de maior popularidade e normatização do setor. 

Vantagens e desvantagens do uso de IA 

Muitos jogadores podem ter dúvidas se o uso da IA em suas apostas pode levar ao aumento dos ganhos. As análises feitas por especialistas até agora indicam que os algoritmos são capazes de identificar mudanças nos cenários e oferecer previsões com base em dados e indicadores estatísticos.

Em entrevista à imprensa, o diretor comercial da agência de soluções web Control F5, André Alves, explicou que a IA possibilita que os procedimentos de apostas automatizadas se tornem mais eficazes e ágeis, resultando na diminuição dos custos. “O impacto da IA tende a crescer no meio de forma cada vez mais evidente e importante.”

A capacidade pode facilitar a tomada de decisões, mas há limitações em seu uso. A IA pode não ser capaz de considerar fatores externos, como desfalques em uma equipe esportiva, por exemplo. 

Por conta dessa dificuldade em contextualizar informações, não é aconselhável substituir a experiência e o julgamento humano no momento da aposta. Na verdade, a IA é considerada uma ferramenta qualificada para complementar o processo de tomada de decisões. 

Outra vantagem da IA, apontada pelo diretor de política da Playtech, Francesco Rodano, é que a tecnologia pode ajudar a evitar o vício em jogos. A solução permite listar os riscos individuais para classificar a vulnerabilidade do jogador.  

“A abordagem de duas pontas de detecção e prevenção precoce é extremamente reforçada pelo uso da IA, que analisa os dados dos jogadores anonimamente e fornece insights valiosos com base em vários tipos de comportamentos do jogador“, declarou em entrevista. 

Fonte: culturaenegocios

Semana de 4 dias começa a ser testada em novembro no Brasil

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Pesquisas apontam que a estratégia foi essencial no aumento da produtividade nos escritórios.

Durante participação na Comissão de Direitos Humanos do Senado em Outubro de 2023, o Ministro do Trabalho defendeu que “já passou da hora de o Brasil discutir a jornada de trabalho de 4 dias semanais". De acordo com ele, a economia brasileira suportaria.

“O debate da redução da jornada é importantíssimo. Não é um debate de governo, é um debate para a sociedade e quem dá a palavra final é o parlamento. Eu acredito que passou da hora”, disse o ministro.

Esta ideia de reduzir a carga horária de trabalho já tem sido muito discutida mundialmente. Na verdade, países como Emirados Árabes Unidos, Islândia e Bélgica já adotam este modelo.

A semana de 4 dias traz uma proposta de reduzir a jornada de trabalho – que atualmente consiste em 44 horas semanais – a 32 horas semanais. O novo arranjo pode ser feito de três maneiras:

• Tirar a segunda-feira da semana útil;
• Tirar a sexta-feira da semana útil;
• Reduzir a carga horária todos os dias.

O projeto da semana de quatro dias começará a ser testado em novembro no Brasil, e selecionou vinte empresas para participar. Ele se utilizará da lógica de manter 100% do salário, em 80% do tempo e com 100% de produtividade. A Reconnect Happiness at Work lidera a iniciativa no país, em parceria com a 4 Day Week Global e o Boston College.

O que diz a lei sobre jornada de trabalho?

A Consolidação das Leis do Trabalho, popularmente conhecida como CLT, determina em seu artigo 58 que a jornada de trabalho para funcionários da rede privada deve ser de oito horas diárias. Já a Constituição Federal determina que a soma das horas trabalhadas semanalmente não podem ultrapassar 44 horas.

Além disso, o artigo 59 da CLT permite que o funcionário faça até, no máximo, duas horas extras por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. Sendo assim, qualquer período de trabalho que supere as 44 horas trabalhadas por semana é considerado hora extra.

Essas horas valem pelo menos 50% a mais que o valor da hora que o trabalhador cumpre normalmente.

Esta é a jornada de trabalho mais “tradicional”. A lei também determina outros tipos de jornada. Entre elas, temos a jornada de trabalho de escala 6×1, no qual o empregado atua por 6 dias e folga 1. Além disso, existe a jornada 12×36, onde o funcionário trabalha por 12 horas consecutivas e dispõe de 36 horas de descanso, e a jornada 24×48, em que, a cada 24 horas trabalhadas, o funcionário tem direito a 48 horas de repouso. Esses dois últimos são mais comuns entre trabalhadores da área da saúde.

Independente do modelo de jornada, é muito importante que tanto empregador quanto funcionário estejam cientes do que foi acordado entre ambas as partes, até para não prejudicar a produtividade do funcionário e o bom funcionamento da empresa.

Quais impactos o modelo de 4 dias pode causar na produtividade?

Um dos principais tópicos na discussão sobre diminuir a jornada de trabalho no Brasil é a respeito da produtividade. Existe uma preocupação de que o funcionário sinta-se sobrecarregado por ter menos tempo disponível para o trabalho e, assim, se torne improdutivo.

No entanto, estudos concluíram que, na verdade, trabalhar menos horas pode aumentar a produtividade. Tendo um dia a mais para descansar, os funcionários conseguem se concentrar mais em suas atividades, evitando, assim, desperdício de tempo e distrações durante sua jornada de trabalho. Além de garantir maior energia e motivação no dia a dia.

Entre junho e dezembro de 2022 na Inglaterra, o Instituto de pesquisas Autonomy reuniu 61 empresas de diversos setores para testar a eficácia da redução da jornada. Após o fim do estudo, foi revelado que 92% das empresas participantes decidiram manter a jornada de trabalho reduzida, já que seus trabalhadores apresentaram um ganho significativo na sua produtividade.

Como fazer uma boa gestão da produtividade dos funcionários

Com o advento da tecnologia, existem diversas ferramentas que podem auxiliar gestores a medirem a produtividade dos seus colaboradores. A ADVBOX é um software especialista em gestão e tecnologia jurídica. Nosso objetivo é tornar os processos e rotinas jurídicas mais práticos, de acordo com a lei.

Nosso software possui o sistema taskscore, o sistema de pontuação por tarefas, que auxilia na gestão de pessoas, garantindo a produtividade das equipes. Por meio dele, é possível ver com clareza o aumento na produtividade no trabalho em equipe no escritório de advocacia, apresentando ao gestor e todos os membros da equipe um resultado em tempo real sobre as tarefas desenvolvidas por todos.

Sendo assim, o sistema mostra qual a meta de produtividade que o escritório espera do colaborador e o que ele produziu até o momento, através de uma pontuação.

Produtividade nas empresas

Uma equipe produtiva é ideal para que todo tipo de negócio consiga qualidade nos seus serviços e êxito nos seus objetivos. Por isso, é natural que esta seja uma grande preocupação quando o assunto é diminuir a jornada de trabalho dos funcionários.

No entanto, é necessário lembrar que qualidade de vida conta – e muito – quando o assunto é produtividade. Um colaborador que não tem tempo para descanso e lazer, dificilmente terá energia suficiente para entregar bons resultados no seu trabalho e contribuir para o seu crescimento pessoal e da empresa.

Nesse contexto, é fundamental considerar que ferramentas de qualidade destinadas a monitorar e medir os níveis de produtividade desempenham um papel importante na gestão empresarial. A tecnologia desempenha um papel crucial nesse processo, transformando os procedimentos e tornando-os mais ágeis e eficientes. Ela não apenas ajuda a identificar áreas que necessitam de aprimoramento, mas também permite que a equipe se concentre em tarefas de maior valor agregado, impulsionando assim o crescimento e a excelência da organização.

Fonte: culturaenegocios

6 estratégias de marketing digital para pequenas empresas

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Entender o seu público, investir em anúncios direcionados e estruturar um bom site são passos fundamentais no marketing digital

Para se destacar no mercado atual, ter uma boa ideia, contratar bons funcionários e criar um bom serviço ou produto pode não ser o suficiente. Apesar disso ter muito valor, também é importante saber divulgar o seu negócio, de forma que a sua empresa alcance mais clientes e consiga se sobressair entre as demais.

Porém, essa divulgação pode ser um desafio enorme para pequenas empresas, que não contam com orçamento e estrutura para fazer uma divulgação massiva. Felizmente, mesmo negócios menores podem investir no marketing digital, sendo que um profissional dessa área pode aplicar técnicas de SEO para PME e montar um fluxo de e-mail para leads, o que já faz muita diferença na conquista de novos clientes. 

1. Defina a sua identidade e tenha em mente quem é o seu cliente

Antes mesmo de investir no marketing digital, um aspecto é fundamental: o seu negócio precisa ter uma identidade clara, que possa mostrar aos clientes o que ela representa. Assim, a gestão deve se certificar de que a empresa tem um nome adequado, um logotipo facilmente reconhecível e cores e imagens que transmitem o que é o seu negócio para os clientes.

Isso é importante porque é por meio dessa construção visual que ficará mais fácil para o cliente reconhecer a sua marca. Com o logotipo definido, ele pode ser incluído na comunicação geral da empresa, estando presente na assinatura de e-mails, em cartões de visita e nos envelopes. Além da questão visual, também é importante pensar na linguagem que o negócio pretende ter, que deve refletir os valores e a missão da empresa. Essa linguagem será fundamental para determinar a comunicação que estará nas redes sociais, nos anúncios, nos e-mails, nas campanhas, entre outros.

Inclusive, a construção da identidade também vai depender de conhecer quem são os seus clientes. Para pequenas empresas, o marketing necessita ter um segmento de clientes muito bem definido. Assim, é necessário pensar no perfil demográfico que seu serviço ou produto pretende atingir, na faixa etária desses clientes, nos tipos de serviços que eles utilizam, onde eles vivem e como procuram se informar sobre seu produto. 

2. Construa um bom site

Outro ponto importante que não deve ser ignorado é a construção de um bom site. Um espaço digital mal projetado afastará clientes, algo que nenhuma empresa deseja. Portanto, é importante contratar um serviço profissional para elaborar um site de fácil navegação, intuitivo e agradável de ser utilizado. Além de proporcionar uma boa experiência, ele também precisa ser completo, oferecendo todas as informações que o seu cliente precisa.

3. Faça anúncios nas redes sociais

As redes sociais são um espaço-chave para o marketing digital. É possível elaborar anúncios para atingir públicos específicos nas diferentes plataformas, com base em localização, idade, gênero, interesses, comportamento online e muito mais. 

O melhor é que as próprias redes sociais oferecem opções que simplificam esse processo, permitindo a realização de teste A/B para encontrar o anúncio que tem melhor performance. Assim, investir em anúncios dessa natureza é imprescindível para fazer sua marca crescer.

4. Invista em Google Ads

Também chamada de Adwords, o Google Ads é outro grande aliado do marketing digital. Esse serviço consegue entregar resultados relevantes de pesquisas e ajuda a empresa a criar anúncios mais efetivos, avaliando o índice de qualidade deles. Ao entender as informações fornecidas, é possível baratear os anúncios, ao mesmo tempo que eles conseguem cumprir os seus objetivos.

5. Explore o potencial do seu e-mail marketing

Mesmo com a força dos anúncios e da presença nas redes sociais, que irão trazer clientes para o seu site, o e-mail continua sendo uma ferramenta indispensável. Vale lembrar que boa parte dos visitantes não irá comprar no seu site imediatamente. Por isso, é importante capturar as informações de contato deles e realizar a nutrição de leads, fator que será um diferencial para potencializar suas vendas.

Ao montar um fluxo eficiente, é possível preparar uma comunicação certeira para um público específico, poupando tempo para os profissionais de marketing e vendas. O e-mail também é importante para conhecer melhor o cliente e receber o feedback de quem já usufruiu do seu serviço, além de ser um ótimo canal para direcionar novidades que possam aparecer no seu negócio.

6. Utilize o SEO ao seu favor

A pesquisa no Google é uma das principais formas de direcionar o tráfego da internet para o seu site. Por causa disso, dominar as estratégias de SEO ainda é um diferencial, já que manter uma palavra-chave otimizada em seu site, por exemplo, é uma excelente forma de se posicionar bem nas pesquisas, permitindo que o seu negócio seja mais facilmente encontrado.

Por Aldair dos Santos

Fonte: culturaenegocios

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Explorando a Mente Criativa e a Carreira de Zeca Baleiro – Uma Conversa Sobre Música e Reflexões

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A música, em toda a sua diversidade e magia, é capaz de capturar os sentimentos humanos mais profundos e oferecer uma lente através da qual podemos enxergar o mundo de maneiras únicas. No contexto da carreira multifacetada de Zeca Baleiro, um dos artistas mais influentes e prolíficos de nossa época, essa premissa ganha vida de maneira vibrante. Com seu último álbum, “Mambo Só”, lançado recentemente, Zeca Baleiro nos presenteia com uma coleção de músicas que abraçam temas que vão desde a interseção da tecnologia com nossas vidas até os aspectos eternos do amor e da saudade. Em uma entrevista reveladora, exploramos a mente criativa por trás desse disco e os altos e baixos de uma carreira que abrange mais de duas décadas.

Entrevista Zeca Baleiro

Qual foi a inspiração por trás do seu último álbum lançado?

Zeca Baleiro: Eu comecei fazendo umas experiências meio que sem compromisso. Os temas foram vindo naturalmente, redes sociais, uso exagerado de tecnologia em nossas vidas, IA etc… Mas tem também canções de amor, de saudade, de solidão, os temas eternos. O disco se chama “Mambo Só” e tem colaborações de Edson Cordeiro, Daíra e Moda de Rock, dupla de violeiros roqueiros.

Como é o seu processo criativo na composição de músicas?

É caótico rs. Não tenho ritual. Gosto de trabalhar no silêncio, coisa rara hoje em dia. Mas hoje consigo compor até no trânsito de São Paulo, se precisar. Tudo é uma questão de exercício.

Quais são as principais influências musicais que moldaram seu estilo?

Minha casa da infância era muito musical. Então fui um ouvinte de música muito aberto, que ouvia rádio o dia todo, rádio Am, onde se ouvia música de todos os gêneros, e em casa se ouvia também discos de muitos artistas diferentes… Quando comecei a compor, naturalmente foram surgindo todas essas referências na minha composição. De Odair José a Mercedes Sosa, de Paulo Diniz a Raul Seixas, ouvi um pouco de tudo.

Existe alguma música em particular que você considera como a mais significativa em sua carreira?

O primeiro disco é um marco, o dueto com a Gal Costa no “Acústico” dela também, cantando “Flor da Pele”.  “Telegrama” também tornou-se um fenômeno, tem mais de 80 milhões de streamings no Spotify e versões em tudo quanto é gênero: samba, reggae, rock, sertanejo, axé, forró, vários remixes…

Como você descreveria a evolução do seu estilo musical ao longo dos anos?

Acho que experimentei bastante coisa no início da carreira – mistura de ritmos (tão cara à minha geração), disco folk acústico, disco mais eletrônico etc etc. Isso me deu muita liberdade, a partir desse início discográfico. Hoje me sinto à vontade pra fazer qualquer coisa, tipo um disco de pop e outro de samba no mesmo ano, como farei agora, marcando estes 26 anos de carreira.

Quais são os desafios e as recompensas de ser um artista independente no cenário musical atual?

Os desafios são sobretudo manter a classe (rs) e mostrar ao público que você ainda está ativo, produzindo, que não vive só de hits. O lado bom é que você lança o que quiser à hora que quiser, não pede permissão a ninguém, não espera planos de gravadora (que às vezes eram equivocados), enfim, há mais liberdade. O que lamento é que a veiculação de muitos produtos levou a uma certa pulverização, a uma banalização da audição de música.

Você já colaborou com diversos artistas ao longo de sua carreira. Existe alguém com quem você ainda gostaria de trabalhar?

Eu nunca forço nada, rola se tiver que rolar. Sempre foi assim, nasce da admiração, que deve ser mútua, claro. Agora há planos de um collab com o Vitor Kley. Se rolar, vou adorar, sou fã dele. Acho muito honesto o som que ele faz.

Além da música, quais são suas outras paixões ou interesses?

Adorava futebol e cinema, mas tenho uma visão pessimista quanto a ambos. O futebol está indo pra um lugar muito estranho, sem poesia. E em minha opinião, o cinema caminha pra um quase fim. Acabei de ver “Openheimer” e é um filmaço, mas é 1 em 1 milhão. A cultura das séries, hoje produzidas em larga escala, o crescimento da TV por assinatura e a própria falência de uma estética cinematográfica tá levando essa arte pra outro lugar. É assim mesmo, é o processo histórico e natural. A música tem se transformado também. A favor da música, conta a sua fluidez, a facilidade de penetração, a onipresença da música hoje em todo lugar, e o fato de que ela passeia sem filtros pelo universo afetivo do ouvinte. Mas está mudando também.

Como você enxerga o papel da música na sociedade e qual mensagem você espera transmitir através das suas composições?

A arte pode despertar a consciência das pessoas sobre a vida social e política de forma lúdica, divertida, lírica, amorosa. Esse é o grande poder, ser diversão e ter também esse papel de despertar as pessoas, fazer pensar, refletir e em alguns casos extremos, transformar a própria vida delas.

Fonte: culturaenegocios