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Pesquisa da Robert Half e The School of Life Brasil também destaca busca por desafios e falta de perspectiva de crescimento.
Uma pesquisa realizada pela Robert Half, em parceria com a The School of Life Brasil, apontou que “não se sentir feliz no trabalho” foi o principal motivo para que profissionais deixassem seus empregos por conta própria.
O dado faz parte do Índice de Confiança Robert Half, realizado em maio que ouviu 100 profissionais desempregados com 25 anos ou mais e formação superior completa.
Entre os cinco principais fatores também estão: a busca por novos desafios (42,65%) a falta de perspectiva de crescimento (33,82%); não se sentir valorizado no trabalho (27,94%); e a relação ruim com antigos gestores (19,12%).
Outros pontos também foram apontados como a busca por maior remuneração, o sonho de mudar de carreira, relação ruim com antigos colegas de equipe e até a busca por um pacote de benefícios mais atrativos.
Segundo os desenvolvedores da pesquisa, o resultado mostra uma inversão. Isso porque, nos anos anteriores, a lista de motivos era liderada pela relação ruim com os gestores, que agora aparece na quinta colocação. A mudança seria sinal de profissionais mais seguros para detalharem seus descontentamentos. Confira a lista completa:
- Não me sentia feliz (44,12%);
- Busca por novos desafios (42,65%);
- Falta de perspectiva de crescimento (33,82%);
- Não me sentia valorizado no trabalho (27,94%);
- Relação ruim com meus antigos gestores (19,12%);
- Busca por maior remuneração (13,24%);
- Sonho de mudar de carreira (10,29%);
- Relação ruim com meus antigos colegas de equipe (7,35%);
- Busca por um pacote de benefícios mais atrativo (4,41%).
Fonte: meioemensagem
